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2023-04-20 律师评女子入职58天迟到21次被辞退

日期:2023-04-20 18:07:48 来源:零度时评 浏览:374次 栏目:热点

近日,

广东广州一女子入职58天迟到21次被辞退,不满公司补偿申请劳动仲裁。

公司领导卢先生介绍,该女子于2022年12月26日入职,面试当天她迟到了1个多小时。“我们团队去年8月份成立,非常缺人,她又有4年多的工作经验,但入职后就连续迟到了好几天。”

卢先生称,该女子

的工作能力与简历不符,并多次以各种事由迟到,多次谈话后她的工作态度依旧很差。

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“当时我跟她说,你要熟悉下我们室内设计这个行业,但她发给我的推文,我都不太满意,春节做的海报也很不专业,并且一直持续性的迟到,我就跟她再聊了一次,然后又观察了她10天左右,还是没有用,她的工作态度也越来越消极。”卢先生如是说道。

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卢先生表示,

该女子入职第58天时,自己跟她谈辞退,协商可以支付她整月全白熊资讯网勤的工资,再多补偿10天的工资。“当时她同意了,但行政的同事给她写离职证明时,她突然又不同意了,说要赔偿1个半月的工资。”

据悉,该

女子入职白熊资讯网58天,但实际除去放假,上班考勤是36天。

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最终,辞退协商未果,公司并未取消其工位,该女子可以正常上班。“回到办公区后,她直接打电话给劳动仲裁,上庭那天她又迟到了16分钟!”卢先生说,裁决结果显示,公司是合法辞退,

按全勤的工资发放,补偿10天的工资,驳回了她的申请。

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卢先生还说,仲裁结果出来后,该女子发文诋毁公司和仲裁委,报警后,警察对其作出了口头警告。“她面试、简介都是用的假名字,一直到入职交资料时,行政的同事才告诉我她的本名是什么。”

网友:这样不守规则的员工,辞退也是活该!

网友们纷纷表示,“劳动仲裁都能迟www.czybx.com到?白熊资讯网”“

这是迟到成性了!”“完全没有时间观念,这是怎么找到工作的?”

律师:严重违反用人单位制度 单位可以过失性辞退!

针对此事,头条号作者

@马玉珍律师

进行了详细解读。


根据《劳动合同法》第39条的规定,劳动者有严重违反用人单位的规章制度情况的,用人单位可以单方解除劳动合同,也就是过失性辞退。

具体到本案中,上班应该按照公司规章制度的时间,一次两次迟到尚可以算作正常,天天迟到已经属于严重违反白熊资讯规章制度的情况,所以公司辞退小顾没有问题。

那么小顾主张经济补偿有法律依据吗?


根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,不包括39条中的过失性辞退情形。

当然,若符合《劳动合同法》中双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、无过失性辞退等情形的,还是可以主张经济补偿金的。

本案中,公司虽然辞退小顾,但同意协商,并表示可以支付其整月全勤工资,还多补偿10天工资,但小顾却认为自己吃亏了,最后反悔。

没想到自己属于严重违反公司管理制度,殊公司可以直接单方解除,而且还不需要付补偿金。

最后,虽然法律对劳资关系中处于弱势一方的劳动者给予了很多保护,但是这并不代表着劳动者就能在职场中为所欲为。遵守公司合法的规章制度,是作为职场人的基本操守。

(零度时评综合白鹿视频、白鹿新闻、今日头条@马玉珍律师、网友评论)

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