2023-05-29 公司要求员工签自愿放弃社保承诺书
5月29日,据白鹿视频报道,
近日,山东一女子所在的公司要求员工重签劳务合同,而合同最后一页还有一张自愿放弃社保承诺书,引起广泛关注。
承诺书显示,公司一直要求给予员工缴纳试用期内的社会保险,是员工不愿意购买,因放弃参加社保而引起的一切法律责任由员工自行承担。
当事人李女士(化名)称,当时人事把自己部门和其他部门的人叫了过去,让大家重新签劳务合同。“只让签字和按手印,并没有让我们在合同里填其他信息,然后我们发现,合同的最后一页上写着我们自愿放弃交社保,工资和社保发在一起。”
李女士介绍,她从去年7月到现在来公司快一年了,但公司一直在卡转正,自己至今还是试用期,且身边很多同事也面临一样的问题,都是过了试用期但依然没有转正。
承诺书提到,员工如果起诉公司,需要返还单位随同工资发放的社保费用。“没有发。”李女士表示,对于本该缴纳社保的部分费用,公司实际上并未将其以工EZYOrLKO资形式发放。
李女士称,
自己当时和30多个同事一起签了字,“如果不签的话,我感觉肯定会被挤兑”。
对此,网友们纷纷表示,“太过分www.czybx.com了!”“太荒谬了!”“这种行为是违法的!”
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条规定,劳动合同期限决定了试用期的长短:劳动合同期限三个月到一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年到三年的,试用期不得超过两个月;劳动合同期限大于等于三年,则试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期包含在劳动合同期限内,并且《中华人民共和国社会保险白熊资讯网法》第五十八条也有明确规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办www.czybx.com机构申请办理社保登记。
因此,单位若没有在规定期限内为员工缴纳社会保险,属违法行为,可向当地劳动监察部门或劳动仲裁部门举报。
另据新京报报道,即使双方签订了放弃缴纳社保承诺书,但为劳动者缴纳社会保险,是用人单位的法定义务,劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,该法定义务不因劳动者放弃而免除。换言之,关于不缴纳社保的约定属于无效约定。
【来源:九派新闻综合白鹿视频、央视网、新京报、网友评论等】
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