2023-06-26 某企业宣传：女员工通宵加班流产

全文七千字，阅读时长约十五分钟，文中均为化名。

自从传言说要裁员，公司内部就掀起了哗然大波。

华可欣入职的这家网络公司以广告代理为主，在疫情之前，一直做得风生水起，前几年为了开发一个自研游戏，招进了一批高薪员工，但两年过去了，成本投入了不少，成果却一直迟迟出不来。

除了成本的因素，受疫情和政策的影响，这两年的市场持续低迷，但只要领导不正式公布，大家都存着侥幸的想法。

如今该来的还是来了，公司宣布要裁掉30%的人，消息一公布，就像是一枚深水炸弹，让大家晕头转向之际又如坠深渊海底。

华可欣所在的市场部有10个人，李姐是他们的主管，总监让李姐把裁撤名单拟订出来，上报给人事部，李姐成了市场部手握生杀大权的人。

李姐的行事风格凌厉，容不得别人表达不同意见，但凡手下员工有不肯配合的，李姐都会想方设法找到他的错处，然后用放大镜把这种错误放大，让它成为那个员工永远忘不掉的痛楚。

比如有人在李姐还没有下班的时候就提早下班，她就会在群里多次@他，并戏称他是不是家里着火了，这么急着赶回去？有人上班迟到了几分钟，她在群里通报点名，某某迟到罚款五十元，还不忘记冷嘲热讽一句，大概家里是开矿的，睡得这么安心，赶明儿www.czybx.com我给你打工去。有人写的策划书上出现了几个错别字，李姐隔着半个办公室，把文稿精准扔到员工脸上，你以为我是你语文老师，写篇文章还要给你改错别字？

因此李姐得了个外号叫师太。

在她的高压管理下，运营部的员工都小心谨慎，加班加点不敢有丝毫怨言，这使得运营部的业绩蒸蒸日上，李姐也由此得到上级主管的赏识，总经理在内网上发表扬信，要求各部门向李姐学习，甚至有传言说总部有意向让她调任子公司的总监。

想来师太拟定裁员名单时，一定不会心慈手软。

一连几天，师太却没有什么动静，她还把部门员工召集来说，她一定会和总监据理力争，比起研发部那些光吃饭不下蛋的公鸡来说，市场部给公司创造了那么多的利润，裁谁也不能裁咱市场部的人。

这相当于给大家打了一支强心剂，一些对师太不满的员工甚至对她刮目相看起来。

几天后，师太把华可欣叫来，让她写一份前景预测报告，报告中要着重强调市场部的重要性，以及未来游戏市场的大好趋势。

前几个月公司收益就一直不断缩水，市场部花出去的费用就象泄洪一般，光买量就达到了上千万，收益却如涓涓细流，来得不紧不慢，华可欣根本不看好公司未来的前景。

华可欣问，“明年的收益预测多少合适？”

“在原本的数据基础上翻一倍。”

“这个，恐怕不太可能实现吧。”

“要不怎么叫预测呢，你要多用模糊性的字眼，强调市场部的高效，增加领导的信心，这样他们才不会随便裁咱们部门的人。”师太敲着桌子，“你们放心，只要我在市场部一天，就能保证你们在原来的位置上坐得安安稳稳。”

这几天来，师太几乎对部门每一个员工都说过这样的话，大意就是只要听她的话，她就能保证大家守住自己的工位。

毕竟，师太和总监以及总部高层的关系交好，这是众所周知的事，大家都理所当然地认为，她要是想保住那个人，似乎并不是太难的事。

但是华可欣明白， 这样的一份报告交到总监那里，就跟画大饼差不多，如果完不成预计目标的话，这个锅怕是得由自己来背。

更何况总监看到这份报告后，大概率会让自己再做一份详细的计划书，把具体任务落实到每个员工身上，工作量的增加会让整个部门更加苦不堪言。

但是华可欣没法提出反对，尤其是在眼下这个关键时刻。

师太还制订了一揽子考核白熊资讯网标准，从完成业绩，工作态度和业务能力这三个类别上进行考核，原始分为100，月底进行考核，如果不满80分，就要被列入待观察人员名单，观察期是一个月，只有一次补救机会，达不到标准就要被辞退。

师太称，这么做一方面是为了增加大家的工作积极性，同时也证明市场部是有行动力和决心的，这样才能在裁员危机中幸存下来。

比如上班迟到是工作态度，扣两分。接待客户时没有使用标准话术是业务能力问题，扣五分。男士没有穿西装，女士没有化妆是工作态度，扣五分。

诸如此类，把员工从头到脚，一言一行都规范到框架之内，师太还让员工互相监督，互相评分。

一番操作下来，大家都感到了前所未有的压力，员工们每天都小心谨慎，唯恐哪天师太心情不好，又莫名其妙扣了自己的分，大家走起路来都开始轻手轻脚的。

加班更是成了家常便饭，师太要求增加在各大平台上的推广力度，随时和客户做好对接和沟通，客户不回复，员工就不能下班。

为了监督员工的工作，师太在公司附近还租了一间屋子，不定时地来公司巡查，还美其名曰以公司为家，和员工同甘共苦。

即使员工下班了，师太也要求他们24小时手机在线，并且要求对她发送的消息即时回复，超过一个小时没有回复师太就开始发飙，指责该员工工作态度不端正，把公司规范形同虚设，不想干的早点把位置让出来，别占着茅坑不拉屎。

有员工开始承受不住，一个叫小敏的女孩率先陷入焦虑，每天大把大把地掉头发，晚上睡不着觉，医生诊断她患上了轻度抑郁，于是小敏向师太递交了辞职信。

有个叫一鹏的员工，在公司两年了，工作能力不错，业绩也是有目共睹的，只是他是个随性散漫的人，经常把师太的话当成可有可无，在如今的高压下，更是明里暗里表现出抵触情绪。

一鹏喜爱运动，一到周末就和朋友约着上健身房，他还是一名长跑爱好者，参加过市马拉松赛跑，为了逃避加班，他找到了总监，拿出自己获得的证书，请求总监让他代表公司增加赛事，说是为了给公司增加荣誉。

在总监的特批下，一鹏成了部门唯一不用加班的人，他的运动爱好也成了名正言顺的理由。

师太当然不会允许团队中出现特立独行的人，更何况一鹏越过自己向上级报告，明显是不把她放在眼里。

她的办法是借着调整项目的名义，新建了一个工作群，把一鹏排除在外。

一鹏知道自己被师太排挤了，只能请求同事帮忙，但同事们一来各有各的工作，二来大家也看出了师太对他的排斥，不敢十分帮着他。

有一次一鹏没有及时收到公司下发的文件而耽误了工作，被师太一状告到了总监那里，说一鹏的工作态度有问题。

总监对他原本印象不错，如今打了个大大的折扣。

一鹏的工位也从原来靠近窗户的位置移到了门口，正对着过道的卫生间，这是师太的首创，那天师太让一鹏调整位置的时候，当着大家的面说，咱们市场部就是一个整体，员工互相团结，统一行动，部门才有凝聚力，既然有些人想要脱离整体，就让他换个安静的环境养老好了。

这种状况延续了半个月后，一鹏经受不住压力，也提出了辞职。

华可欣不理解师太的做法，即使市场部要裁人，从工作能力和效率上来说，小豆才是那个最合适的人选。

小豆是四个月前招进市场部的，当时签订了六个月的试用期合同，既然公司要准备裁员，按道理来说，小豆应该是先被裁掉的，可是师太却绝口不提此事，反而不断给小豆打鸡血，鼓励他只要认真工作，总有会转正的机会。

小豆是外地小县城来的，说话总是半低着头，轻声细语的，刚来公司的时候人事部门并不看好他，觉得他的学历太低了，但是师太询问了他的背景后，把他留了下来。

师太对小豆说，以你的学历根本不可能进我们公司，知道我为什么坚持要把你留下来吗？

小豆红着脸，又是感激又是迷惑地摇头。

师太说，农村来的孩子更能吃苦，以后好好干，转正以后赚大钱，给父母争光。

后来私下里师太对同事说，出身寒门的年轻人更能吃苦，就算给他再多的任务，他们也能咬牙完成，还不敢轻易离职。

事实上也确实如此，小豆这个绰号是同事给他起的，他就象糖豆人游戏里的那个主角，长相呆萌，言行憨笨，他存在的意义在于无休止的奔跑，在一关又一关的障碍赛中一路往前。

师太对着同事们不止一次地表扬小豆，看看人家，知道自己的短处，所以更加努力，你们拿着上万元工资的正式工，还不如一个拿两千元的实习生努力，你们好意思吗。

在师太的鼓励下，小豆对自己还是有信心的，为了弥补自己的学历上的短板，他每天都主动加班到很晚，早上又第一个来办公室，为大家打扫卫生，倒茶泡水，可越是这样，越是让同事们反感，因为他的自我内卷，让大家也不得不跟着一起卷。

华可欣想起了一个管理学专有名词，鲶鱼效应，让鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。

想来这就是师太把他留下来的原因吧。

但不久以后，小豆犯了一次差错，改变了师太对他的态度。

公司有一个自有平台，可以通过接口与外部广告系统联通，运维人员在平台上批量上传广告，向标签用户进行产品推广，小豆在批量设置价格的时候，打错了一个小数点，把121.9元的价格打成了12.19元，等他再次发现的时候，已经花出去了六万多元。

当着员工的面，师太几乎把所有的狠话都骂出来了，确实没有看错你，烂泥扶不上墙。你是眼瞎还是手残，要是看不清楚，以后把狗眼睁大一点。垃圾就是垃圾，什么学校出来什么货色。

最后师太让小豆在纸上写“我是一个垃圾”，写满一千遍。

从办公室出来后，小豆在卫生间里呆了整整两个小时，有人说，听见他在隔间里哭泣。

其实这件事要真的追究起来，还是师太的责任。投放广告的事原来是由一鹏来做的，他走了以后，因为人手不足，师太就把一些活交给小豆，本来价格设置好以后，应该由部门主管做最后审核，但是那天师太家里有事，早早地下了班，小豆一个人加班到十一点。

连续一个多月的加班，他的身体和精神已经接近极限，稀里糊涂地就敲错一个小数点。

那天中午吃饭的时候，华可欣邀请小豆加入，平时大家都对他爱搭不理的，这让小豆有点受惊若宠。

他的眼睛依旧红红的，坐在小饭馆里，面对着同事华可欣和蓓儿，做出强颜欢笑的表情。

蓓儿直言快语，”这事也不是你一个人的错，犯不着对师太认怂“。

小豆说，”李姐骂我骂得对，是我做事不过脑子“。

华可欣点拨他说，”公司很快就要裁员，现在不用再有什么顾虑了“。

小豆说，”李姐说再给我一次机会“。

也许是小豆没有打开心结，也许是他真的就是这么想的，总之，话题是聊不下去了。

小豆手上还有活没干完，匆匆地吃完饭就走了，蓓儿摇着头说，”这个人大概是被师太洗过脑了，就这样他还醒悟不过来“。

华可欣说，”画饼的人画得理直气壮，光明正大，讲实话的人讲得遮遮掩掩，欲说还休“。

晚上，师太在群里发了条消息，有一些初入职场的人太过玻璃心，经不起一点风浪打击，这对个人发展是很不利的，现在的严格是为了更好地帮助员工成长。

小豆加班加得更晚了，可是师太对他越来越不满意，当着大家的面训斥小豆干活磨矶，形象低下，脑子生锈。

华可欣几次有意无意地提醒小豆，让他及时止损，但是小豆一直记着师太的那句，只要努力，就会给他转正的机会。

果然没过多久，师太就把对付一鹏的那套方法又用在了小豆身上，先建一个新的项目群，然后把小豆排除在外。

这一次没人提醒他建新群的事，小豆一次次地在旧群里询问，可那里总是一片静悄悄。

有一次师太让小豆去楼下拿快递，然后召集大家去会议室开会，大家开完会回来，发现了手足无措的小豆，他象一只茫然的仓鼠，在空旷的办公室中来回窜动，显然他对大家的突ZVrPWQtBE然消失毫无头绪。

有同事告诉他，刚才他们去开会了，小豆一脸愧疚地对师太说，对不起，我没有收到开会的信息。

师太冷冷的，你做事动过脑子吗？然后径直走开了。

即使再迟钝，小豆也明白自己被孤立了，支撑他的精神支柱垮了，积累了这么长时间的熬夜加班在这一刻露出了狰狞面目，那天回去后，他就请了病假。

师太听说他生病住院后，冷冷地说，年纪轻轻的，这么不经杠吗？

华可欣走进病房的时候，小豆正半坐在病床上，一手挡着输液管，一手拿着热水瓶倒水，身体缩成弓形，活象一只煮熟的虾子，瓶口发出两下咕噜声，泻出一串气泡和液体的混合物。

华可欣给他打来了热水，小豆连声道谢，声音中带着嘶哑和藏不住的虚弱。

华可欣把一束花和一个果篮放在床头柜，李姐让我来看看你。

其实她只说了半句，师太的后半句是‘看看他得的什么病，如果不重的话，给他带个笔记本过去，让他抽空把那个元旦投放活动做了。’

小豆说，”代我谢谢李姐，医生说是急性肾炎，先住院一个星期，后期要不要做透析还要观察“。

”你不找个人来陪护吗“？

小豆有些失落，”我父母走不开，如果赶过来的话就顾不上农活了，再说，我也不想让他们担心“。

顿了一会儿，小豆又说，”李姐对我肯定很失望吧“。

华可欣叹口气，”你安心养病吧，不要再想工作的事“。

小豆不在后，大家的工作量陡然增加了，经常忙得脚不着地，这时大家才想念起小豆的好，甚至他为大家泡过的每www.czybx.com一杯水都成了怀念的对象。

华可欣和蓓儿讨论小豆的事，两人这时候都有些明白了，恐怕这是师太的一盘棋，她想让员工主动离职，这样就能省下一大笔赔偿金。

因为部门缺人手，小豆能用一天是一天，试用期满后随便找个理由就能把小豆打发走，当然小豆主动提出离职更好，试用期赔偿金虽然不多，对现在的公司来说，也是能省则省。

以前师太也不是没干过这事，在试用期期间大量辞退新人，虽然得罪了不少人，但有公司在背后撑着，她一直干得理直气壮。

两人猜测师太下一个选中的目标会是谁。

华可欣说，你平时大大咧咧，和师太不是一条心，要当心被她抓住把柄。

蓓儿说，师太早就看我不顺眼，不过我可没那么傻，就算要走，也要拿到公司的赔偿金。

办公室里，师太又一次要求大家留下来加班，蓓儿收拾了东西，站起来说，”你们忙吧，我就不加班了“。

四座皆惊，师太怀疑自己听错了，”你说什么？“

蓓儿把一张医院诊断书递了过去，”我怀孕了，医院检测出来有低血糖，医生建议我怀孕初期不要太劳累“。

师太心情很不好，从她那张拉www.czybx.com长的脸就知道，大家走路都轻手轻脚的。

这也难怪，蓓儿刚来公司的时候，师太就各种旁敲侧击，问她打算什么时候生孩子。蓓儿说，自己和老公是丁克族，不想要小孩。

从诊断书上来看，蓓儿怀孕才两个月，她在这个节骨眼上怀孕，摆明了是花心思的。

按照劳动法，公司不能辞退怀孕期间的女员工，生育以后，还要休很长一段时间的法定产假，工作任务却是只多不少。

师太怎么能忍下这口气？

蓓儿对工作的一套流程很熟悉，以前对付小豆的那套方法对她不管用。师太就换了一种方法，她把项目策划书都交给蓓儿做，这种活儿看似轻松，实则繁琐耗时，而且主观性很强，师太鸡蛋里挑骨头，在策划书里挑挑捡捡，总能找出各种差错来，她一次次发回去让蓓儿重新修改。

矛盾是在会议室里爆发的，师太指着蓓儿制做的PPT，”这做的什么东西，都说女人一孕傻三年，你这才怀了两个月，怎么已经开始大脑短路了？“

这是蓓儿熬了两个通宵做出来的成果，这一刻她全部爆发了，拍着桌子和师太对吼。

两人针尖对麦芒，争吵之激烈把总经办都惊动了，总监打电话让人事部门介入，经人劝架后，两人才平息下来。

蓓儿以身体不适为由请假了，不知道是蓓儿的问题，还是这次争吵给她带来了精神上的影响，半个月以后，蓓儿流产了。

华可欣去看望蓓儿，蓓儿发着狠说，如果不是师太的发难，她根本不会动胎气，也不会流产，这笔帐她一定要算在师太头上。

半个月后，蓓儿来到公司，这一次她给师太带来了一份礼物，一份控诉师太职场霸凌的申诉书。

她在申诉书中细叙了师太在她怀孕期间，对她精神的PUA导致了胎儿的夭折，还有师太的以往种种，包括她是如何使用PUA手段让小豆和一鹏离职的。

她把这份申诉书在网上抄送给总监，总经办和人事部门，当天这件事就在公司掀起了轩然大波。

师太当然是不承认的，她对着总监据理力争，蓓儿的流产是半个月以前的事，距离她和蓓儿争吵已经过去了很长时间，当时她连一句重话也没有，倒是蓓儿对着她口吐芬芳，她这两天一直气得胸胁疼，还没找人诉苦呢，蓓儿到先倒打一耙。

小豆和一鹏的事更是无稽之谈，他们都是自己提出离职的，还在协议上签了名字。

总而言之，蓓儿就是想让公司为她自己的行为背锅。

没想到蓓儿是有备而来，当着总监的面，她拿手机放了一段视频，正是当初师太在办公室骂小豆的那一段。

蓓儿说，”这究竟算不算是职场PUA咱们说了不算，放在网上，让法律专业人士看看算不算。“

总监对蓓儿说，公司一定会合理处置此事的。但是涉及到公司的隐私问题，那段视频必须要删除。

两天后，总经办经过研究后决定，把师太调离公司，转去另外一个内地城市，大家都知道，名义上说是平级调动，其实是流放。

师太的离开让大家拍手称快，蓓儿更是扬眉吐气，这不仅是她对师太的一场胜利对战，也为小豆和所有的员工解了气。

当然蓓儿也被裁掉了，临走前她拿到了相当于三个月工资的赔偿金。

经过这些事件，一些员工对公司失去了信心，也选择了离开，市场部剩下来包括华可欣在内的六个员工。

华可欣也有些动摇，她一直都忘不掉小豆在病房倒热水瓶的样子，他需要的很少，可就是那么一点点的东西他都得不到。

就在她犹豫要不要离开公司时，总监把她叫去了办公室。

总监让她坐下来，”公司经历了这波裁员和变动，以后会变得更加精简和有效，公司还是有前景的，对咱们这些剩下来的人来说，现在才刚开始施展拳脚。“

他的话温和又不失力度，眼神自信且充满睿智，刚刚还在犹豫不定的华可欣心动了。

”李姐走了以后，市场部缺少一个主管，我觉得与其从别的公司调人过来，不如找一个对市场部熟悉的老员工，你在公司快三年了，能力出众，业务熟悉，如果由你来担任主管很合适。你觉得呢？“

华可欣的心怦怦直跳，虽然她没有刻意追求过升职，但谁又真的能拒绝这么一个机会呢？

总监笑了笑，”那就这么定了，好好把握机会，市场部以后就交给你了。“

华可欣几乎是言不由衷，”我会努力的。“

”对了，你办完交接工作以后，有一件事情先要做起来，你估算一下市场部的工作量，超出目前最大载荷部分的工作以后尽量交给外包人员。虽然外包人员是不可能转正的，但你应该知道怎么样才能让他们发挥最大的作用吧！“

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