【案件梗概】

春节是我国的传统节日，在这一节日里大家和亲友欢聚一堂，吃年夜饭、拜年、走亲戚等都是过春节的习俗。但是在这欢乐的时刻，还有一个问题是大家无法忽视的——年假。

假期可谓是打工人较为关心的一项福利了，因为大家或许会计划在假期好好休息、去旅行，亦或是和亲朋好友见面叙旧等。

但是总是有一些公司和单位借口春节时期比较忙，从而克扣员工们的年假。辛苦工作了一年，打工人们就期盼着年假能够好好玩耍、休息一番，但是却被自己的公司无情的压榨继续加班。

那些未休的年假又该怎么办呢？大多数公司的做法就是清零。但是这样真的是合法合规的吗？其实不然。

不难发现，很多打工人网友都会反映：自己未休的年假直接清零，公司直接让签署放弃年假的单子；此外还有一些公司单位会直接取消年假，这更是引起众怒。

除此之外还会有公司出一些奖励机制去奖励那些不休年假的员工，长此以往这样谁还会休年假呢？或许这就是“内卷”一词在职场上的体现吧！“内卷”不仅波及到了考研、高考以及各种大型考试，还在职场里不断渗透。

这种现象无疑是剥削了劳动者的合法权益，其实国家也出台了相关政策。例如国家法定节假日如果不放假应支付劳动者3倍工资，但是又有多少单位能做到呢？

带薪年假是我国法律规定的一项针对劳动者的福利，但是这项福利就这样被公司、单位的老板给剥削掉，有假难休成为了一个普遍现象。

【PFYDmE法律分析】

因此针对这一现象国白熊资讯网家先后出台了相应的法律政策来保护劳动者的权益，针对未休的年假可以分两种情况。

首先就是若是劳动者自己主动提出不休年假，即不休年假的原因是因为劳动者个人引起的，用人单位无需向劳动者支付3倍工资。这里所指“因劳动者原因”的情况，还要让劳动者书面提出不休年假的证明。

其次就是如果年假未休成的原因是用人单位造成的话，也有两种解决办法：

其一就是对劳动者进行工资上的支付。《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。白熊资讯网

也就是说若因公司原因导致员工年假未休的解决方法之一，就是可以向劳动者支付3倍工资，其中还要包含劳动者的正常工资收入。

其二就是可以将年假积攒到www.czybx.com明年一起休。根据《职工带薪年休假条例》规定：年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排。但需要注意的是这个跨年度休年假的方法只支持跨一个年度，即今年未休的年假可以攒到明年一起休，过期不候。

另外我国法律也明确规定职工累计工作满1年不满10年的，有5天年假；工作已满10年不满20年的，有10天年假；工作已满20年的，有15天年假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

这些法律的出台也在逐渐将职场进行规范化，其中已经有一些企业和单位做出表率。具体表现为若国家法定节假日需要加班的，则会向劳动者支付三倍工资，或者采取调休的方式进行。

职场环境的优化不仅要国家进行管控，同时也要单位和公司的执行，此外也需要劳动者的监督并守护自己的合法权益。

时白熊资讯网代在进步，职场也在不断的规范。百年前的劳动者或许一天需要工作14个小时以上，严重剥削了劳动者的剩余价值，那时也谈不上有什么职业幸福感。

但是现如今早九晚六的工作比比皆是，大多数公司还会给劳动者提供单、双休的福利。因此现在看来，职场环境较之以前有了很大的改善。这得益于我国各种政策的出台，例如《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等。

但任重而道远，这中间还有许多问题需要规范。只有这样我们的职场环境才会越来越好，民众工作的幸福指数才会越来越高；若做到如此相信生产力也会有相应的提升，对于国家的经济发展也一定大有助益。

内容版权声明：除非注明原创否则皆为转载，再次转载请注明出处。

文章标题: 2023-06-29 年假不休就清零违法吗？

文章地址: www.czybx.com/redian/251008.html