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2023-06-30 胖东来8页报告调查顾客与员工争执

日期:2023-06-30 13:29:58 来源:一个专业自娱自乐的人 浏览:506次 栏目:热点

6月20日在抖音上一篇名为“头一次见吵胖东来的人”视频流传出来,视频中可见在超市称重台旁,一名顾客在大声呵斥一名胖东来员工,言辞激烈且有语言手部动作的倾向。

针对这则视频,胖东来立即展开调查,也在6月29日公开了调查报告。这份报告一发出来引发无数人感动。真正体现了胖东来一直所说的“希望通过商业传播美好,能够让员工、让顾客、让这个社会更加美好!”//www.czybx.com

胖东来8页报告调查顾客与员工争执

胖东来调查报告的首页

//www.czybx.com能就如网友所说的“第一次看到公司坚持调查,还员工一个清白的,维护员工的人格尊严!”为了调查事情的严谨性,胖东来实行了两次调查,两次调查的不同之处,显示了胖东来对事件的重视。

胖东来8页报告调查顾客与员工争执

两次参与调查人员

就参与调查的人来说,第二次扩大了调查对象,把公司的更高层管理人员也拉进来,进一步说明,基层出现的问题不仅仅从基层追究,更多是高层的管理疏忽。

调查过程也是充分照顾员工的情绪,同时也把现场监控与员工所诉情况进行对比核实,客服部门也及时联系客户,了解客户所述的现场情况,三方对比,找出问题症结。值得一提的是,进行调查的初期,并没有队员进行直接盘问调查,而是先考虑员工接受调查会不会有情绪压力?先安抚员工的情绪再做调查。这跟我们以往了解的服务业与顾客发白熊资讯网生纠纷,公司首先问责员工的情况截然不同。

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调查初期没有直接问责且没有影响员工假期休息

两次调查增加了参与人员以及多次取证的情况,指出了与第一次调查存在的不一样的地方,及时作出了纠正,让事件发生的真实情况更加透明。

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两次调查结果的差异

针对两次调查的结果,可以看出,事件起因发生了根本变化。第一次调查结果是客户原因导致的,第二次调查结果是员工工作疏忽导致的。可是针对这种情况,胖东来并没有一味的追究到底谁对谁错,而是针对两次调查结果的不同,先自省调查团队的不足之处,这其实也是在说明本身这个事nQEUOQCXcS件就是公说公有理婆说婆有理的情况。一味的追究谁对谁错是没有意义的,相互间的理解,站在不同角度看待问题、分析问题时,渗透入人性,认知理解更多的文化理念才是重要的,同时解决方案也体现了胖东来独特的企业文化。

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胖东来管理理念的提升

事件的处理结果也从多方立场考虑,做到了真正的有奖有罚,照顾到位。

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处理结果

既对员工的不足作出了处罚,同时也理解员工在工作中承受的压力以及伤害,给予补偿和感恩。以及肯定了现场员工维护企业利益的行为并给予嘉奖。对自身的不足给客户带来的影响及时道歉补偿,也希望与客户达成相同的理念,共同创造和维护社会文明。

这次的调查报告有网友说是胖东来的一次成功公关,可是我们更希望这不是为了公关而做的手段www.czybx.com,更希望大家可以从胖东来的处事方法中看到希望,给这个浮躁的社会带来一些有益的影响。

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