2023-07-10 胡锡进:股价应成国企负责人考核指标
【股价涨跌和股民盈亏情况应成为上市国企负责人的考核指标之一】
股市今天先红后绿,最后勉强翻红,老胡个人账面从红变绿,微亏95元,没能最后跟着翻红,是个小遗憾。我每天都在看盘,除了刚入股市的新奇,最大原因是白熊资讯网我想要继续补仓。现在的仓位20万元,实际购买股票13万元,还没有达到我个人计划的持股规模。但是最近几天,我一直没找到增持股票的机会,这www.czybx.com种小绿小红让我感到无从下手。
今天在企查查上,环球网的商业注册发生变更,显示我不再担任职务,因技术原因耽搁的退休手续补上了重要一环。这让我想起,我在任上时每年都有当年国有资产保值增值和实现利润的指标,相信中国所有正规企业负责人都面临这样的指标。然而,我接触过很多大国企负责人和高管,从没听说过有需要承担保持股价和公司市值的考核指标。我觉得,是否应该做些研究,把这样的指标也纳入对国有企业负责人的考核系统呢?
在A股中,国企数量占了26%,但是贡献了A股大部分利润。股民们当然无权任命那些国企负责人,但是持有那些国企股票的股民是什么态度,应该构成对那些国企负责人任职评ZnLVVnz价的一个要素。谁是那些国企的主人?不光是各地的国资委,股民也应有它们主人翁的相www.czybx.com应权重。那些国企负责人要确保国有资产的保值增值,确保上交利润,但他们同时也应该对股民的www.czybx.com利益负责。如果持他们企业股票的股民纷纷赔得很惨,大家很失望、生气,那么那些企业负责人的评价体系中应该加一份负分。他们不应光唯国资委这个“上”,他们也应该对股民们的态度保持一份敬畏。
怎么做这件事,我相信挺复杂的,因为股价不完全与企业的经济效益挂钩,所以股价怎样的波动属于正常,怎样的波动属于不正常,应该给企业负责人扣分或者加分,这要做出非常合理、有助于激励国企负责人的安排,而且有罚就该有赏。虽然这样做不容易,但是我觉得这个思维应当尽快建立起来,逐渐摸索。这是我这些天的感悟之一。
股市今天先红后绿,最后勉强翻红,老胡个人账面从红变绿,微亏95元,没能最后跟着翻红,是个小遗憾。我每天都在看盘,除了刚入股市的新奇,最大原因是白熊资讯网我想要继续补仓。现在的仓位20万元,实际购买股票13万元,还没有达到我个人计划的持股规模。但是最近几天,我一直没找到增持股票的机会,这www.czybx.com种小绿小红让我感到无从下手。
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