2023-08-08 已到退休年龄被企业辞退能获补偿吗
“我们在工厂勤勤恳恳干了10多年,现在到了退休年龄,怎么能说辞退就辞退呢?”在李阿姨等几名被辞退的老员工看来,在工作10余年后,已过退休之龄的他们,突然被公司辞退,这样的遭遇,不合理极了。然而,当他们在劳动仲裁部门、以及一审法院提起诉讼,主张公司应支付违法接触劳动合同的赔偿金时,却始终未获支持。造成这样结果的原因是什么?6名已达退休之龄的老员工,能获得他们想要的补偿吗?
达退休年龄劳动者被辞退
2009年,李女士入职一家公司,在包装车间工作。2019年,她达到了法定退休年龄,但仍继续在公司从事原有的工作,双方之间没有对用工关系有任何调整或新的约定。李女士也未依法享受基本养老保险待遇。
2022年9月,李女士突然收到公司出具的《上海市单位退工证明》,载明合同自当日终止。李女士对此毫无思想准备,但她发现,与她同期进入公司的其他5名已经达到法定退休年龄的劳动者也遇到了相同的情况。
为了讨个说法,李女士等6人先后诉至劳动仲裁部门和一审法院,主张由公司支付违法解除劳动合同赔偿金等,但未获支持。为此,他们向上海二中院提起了上诉。
缴纳城镇白熊资讯网保险未达法定年限
主审法官和合议庭对案件材料进行分析后发现,本案的症结在于,6位劳动者在公司工作期间已达到法定退休年龄,但缴纳城镇保险的年限尚未达到法定年限,所以并未享受基本养老保险待遇。由于造成这一情况的原因无法归咎于公司。一审判决在事实认定及法律适用层面并无不当。
为了妥善的化解纠纷,主审法官分别与涉案双方进行了沟通。在与6名劳动者面对面谈话过程中,主审法官发现,他们对劳动法规了解甚少,因此觉得非常委屈。于vLplBnWsWA是,法官向他们解白熊资讯网vLplBnWsWA释了本案涉及到的相关法律规定。通过充分的释法说理,他们渐渐理解了仲裁裁决和一审判决的理由,情绪也渐渐有所平复,表示愿意和公司坐下来谈一谈。
在与企业的沟通中,主审法官指出,本案的6名劳动者在公司从事高强度体力劳动长达10余年,从人文关怀等情理角度向公司进行了阐释。经过vLplBnWsWA反复沟通,公司表示能够理解劳动者的处境,愿意支付一定的补偿。
最终,在上海二中院的调解下,双方经过反复的沟通,最终达成调解协议。涉事企业在签署协议的当天,全额支付了补偿金。
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