2023-08-22 月薪4万员工不满离职证明索赔16万

员工办理离职时

公司都会开具离职证明

但因离职证明里多了一句话

员工认为影响自己的求职之路了

要求公司赔偿16万元…

究竟咋回事？

一起来看看↓

事件回顾

小刘于2022年4月12日入职北京A公司任技术总监一职。双方签署了为期一年的劳动合同，合同中约定月薪为税前4万元。

2022年6月8日，公司以“小刘未通过试用期考核，不符合岗位录用条件”为由向其送达《员工离职告知书》。根据劳动合同法第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，予以辞退。

2022年6月9日，公司向小刘出具《离职证明》：“兹有刘某，试用期间未通过岗位考核，已于2022年6月8日从我公司正式离职。特此证明。”

2022年7月4日，小刘入职B公司，但很快被辞退。他认为正是因为A公司提供了不清洁的离职证明，导致自己重新入职受阻。

随后，小刘申请仲裁，提交银行交易明细证明在B公司月收入为56725.54元。要求A公司赔偿自2022年6月9日至其收到新的离职证明止所产生的经济损失16万元及文印费3500元。仲裁委作出不予受理通知书。

小刘遂向法院提起诉讼。

法院裁决：

原单位开具的离职证明不违法

员工被新单位解雇与原离职证明无关

一审

法院审理认为，小刘从A公司离职后又入职了B公司，可见离职证明本身并未影响其入职新单位，其与B公司解除劳动合同的原因与A公司亦无关联性。

故小刘要求公司赔偿因未开具清洁离职证明产生的经济损失之诉讼请求，依据不足，本院不予支持，判决：驳回小刘的全部诉讼请求。

同时，A公司在庭审中出示了重新出具的《离职证明》，小刘不予接受。法院判令A公司为小刘出具符合相关法律规定的离职证明：需写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

小刘不服，再次提起上诉，要求A公司赔偿经济损失费用。

二审www.czybx.com

小刘认为，

根据劳动合同法第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……。”

《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

A公司在超出前述规定范围内增加了试用期不符合录用条件的白熊资讯网离职原因事项，影响其就业，故A公司应向其承担赔偿责任。

其一，离职证明中应当记载的事项，应属管理性规定，而非强制性、效力性法律规定。

如用人单位向劳动者开具的离职证明有超过前述规定内容存在不当，劳动者有权要求用人单位重新出具符合法律规定的离白熊资讯网职证明，但劳动者以离职证明内容不符合法律规定为由直接要求用人单位承担赔偿责任，缺乏明确的法律依据。

其二，民法典第一百二十条规定，若用人单位恶意利用离职证明损害劳动者权益，造成劳动者无法就业并发生实际损失的，用人单位亦应对此予以赔偿。

案中，小刘入职B公司即说明案涉离职证明未对其再就业造成影响。后小刘与B公司解除了劳动合同关系，现有证据并不能证wSAgqfPa明双方解除劳动合同关系与案涉离职证明存在因果关系。

故小刘的主张缺乏法律依据和事实依据，法院不予支持。综上，法院判决如下：驳回上诉，维持原判。

小刘还是www.czybx.com不服，向高院申请再审。

高院

法院审理认为，两审法院对小刘要求公司向其赔偿经济损失16万元及文印费3500元，未予支持，并无不当。综上，高院裁定如下：驳回再审申请。

关于“离职证明”

这些事要知道！

科普时间

离职证明应包含这些要素

《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

用人单位开具离职证明有时限规定

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”

一旦用人单位拒开离职证明

造成损失要赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

以下为用人单位违法开具离职证明给劳动者造成的损失的2种常见情形：

• 因未及时取得离职证明导致无法成功入职新单位

• 未在规定期限内提交前家离职证明而被新单位解聘

如劳动者能提交以下证据证明，则用人单位需赔偿劳动者经济损失：

• 原用人单位存在过错

• 与其无法就业或失业有直接的因果关系

• 存在直接经济损失的

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