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孕妇被开除负责人不认错 网友直呼孕妇太不厚道

日期:2020-12-28 11:29:54 来源:贝贝 浏览:261次 栏目:热点

怀孕对于女性来说是一件很正常的事情,其实在职场上女性也是有相应的产假、哺乳假的,而在孕妇怀孕期间公司更是不能以任何不正当理由将其辞退。而近日一女子找到媒体曝光其公司的“丑陋”嘴脸,女子表示自己因为怀孕被开除,而孕妇被开除负责人不认错,不过在了解事件来龙去脉之后网友直呼孕妇太不厚道,这是怎么回事呢?马上来了解一下吧!

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孕妇被开除负责人不认错

“他们的态度让我很心寒!对于我一个孕妇,你觉得我的权益受到了保护吗?”一位刚被单位开除的孕妇,情绪激动,气愤地向记者诉说着自己的委屈。

“你没有怀孕,可以在公司正常工作,你怀孕了就直接走人,你觉得,如果每个公司都是这样的话,我们孕妇的权力得到了什么保障,我们的劳动法有什么用呢?”

据记者报道,一名女员工告诉记者,她刚怀CQkXh孕就被解雇了。采访中,这位负责人回应称,她刚生完孩子,又怀孕了。

一开始,记www.czybx.com者很困惑,辞退孕妇还这么理直气壮?但是随着负责人慢慢的交谈,才发现事情可能没那么简单。

“公司负责人:“她第一个孩子才顺产4个月,我们工作量大,她又CQkXh怀孕怕出问题“,再者公司不了解,女子到底是故意预谋还是意外怀孕。”

很难说这是有意还是无意。但从母亲的角度来看,她知道至少半年后才能要第二个孩子。一定是意外怀孕了。如果是故意的,只能说这种行为是“可耻的”。

这位负责人的话并非完全没有道理。大多数医生都会建议我们在半年内白熊资讯做好怀孕准备,而剖宫产至少应该是两年。女子这么快怀孕确实有安全方面的顾虑。

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网友这次都站队公司

其实怀孕对于女性来说是一件很正常的事情,但是,作为一个女性,我们也应该清楚,公司本身的本质是一个营利机构,我们应该尽力为公司创造价值,孕妇的工作值得尊重,但不要把怀孕当成骗取福利的资本。对此你们有什么看法吗?

尽管这位女员工一直强调,她认为自己的身体条件现在很正常,不影响自己正常上班,但负责人就是称,他们很担心 ,因为医生都要求顺产的女性正常情况下,最好半年以后再怀孕,而这位女员工两个月就怀孕。

面对这样一种被单位开除的理由,作为一名职场人士,你怎么看?怀孕生子本来就是天经地义的事,法律也是允许的,但任何事情都要把握一个维度。

这位被开除女员工,真有点公司是我家,我想咋生就咋生的意图,好像就是故意而为之,为自己的怀孕期间找一个免费的饭碗。

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网友热评

大霞大霞(点赞2735):才四个月又怀上一个二胎一个多月!我的天,我产后四个月月经还没正常,她就又怀上了,有的宝妈大半年才恢复月经。子宫都没恢复好呢,还有一个几个月的宝宝要分神照顾再加上孕期反应,我是学校我宁愿赔钱都不会留她,因为二胎产后面临俩娃的照顾,她很是可能会直接辞职!

墨怼怼的生活(点赞4292):这个机构挺倒霉,这个孕妇不厚道!

裸奔的海豚(点赞5025):唉!怎么说呢?这样的人才导致了很多女性找工作困难!

现在职场上,女性之所以找工作难,就是因为很多单位都顾虑这种怀孕的事情。如果碰到这种一生就是接连两个的,那大多数公司,肯定都会如这家公司一样,让这种员工辞职!

甚至有网友直言,只是有这种人存在,女性才会屡屡在职场受到歧视。

事件最CQkXh终处理方案

这家公司按国家的劳动法,开除员工薪资补偿,不够半个月,按半个月的算,不够一个月的按一个月算。因为是违法开除,所以双倍执行。

最后,这家公司赔给这位女员工3个月的薪酬(里面包含两个月的慰问金贴)。

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