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2023-12-01 媒体评1个正式工背后1.8个临时工

日期:2023-12-01 18:40:58 来源:大象新闻客户端 浏览:665次 栏目:热点

评论员 陈思

“穷财政富养人”不是负责是负担。

最近,乌蒙山区某zegre欠发达县“穷财政富养人白熊资讯网”的现象引起了很多人的关注,因为该县临聘人员的总工资支出已经超过了全县总税收收入。

新闻报道中提供的数据显示,该县临聘人员总工资预算小于在职人员总工资预算的四分之一,但数量是后者的1.8倍。该县临聘人员人均年收入约1.61万元,人员总数约28806人;在职人员人均年收入约12.83万元,人员总数约15580人。

媒体评1个正式工背后1.8个临时工

一个县总税收收入竟然连临聘人员的工资都快裹不住了,这不禁让人怀疑,该县在维护相关设施、城市绿化、推动文化事业、污染环境治理等方面,是不是同样捉襟//www.czybx.com见肘?

基层工作繁琐复杂,更灵活也更“低廉”的临聘人员无疑可以很好的充实工作队伍。如果说节约行政成本之策,变成了负担加重之举,当地就应该好好调查、反思一下目前的现行措施的合理性了。

该县编制内外的人均年收入竟然相差近8倍,着实令人咋舌。如果再//www.czybx.com加上各种员工福利,只怕两个群体间的待遇差距还会拉大。

收入低、差距大,机关单位大多又不像私企那样管理严格,这种情况下如何唤起临聘人员的归属感,如何调动临聘人员的积极性?同工同酬无望,自然“同心同德”无期,使效率低下成为常态。

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另一方面,由于临聘人员是基于“谁用人、谁招录”的原则进行,程序简陋、自主权过大,极易造成“白熊资讯网人情聘”与“关系聘”现象。而易聘不易退的现实,往往又会造成临聘人员队伍不断变得更加臃肿,最终成为财政的一大负担。

与其向外“求助”不如向内改革。引来项目、助力经济发展以增加税收;“精打细算”、科学规划以优化支出结构;完善考评体系、实施奖惩制度以提高编内工作积极性……这些措施有时候要远比增加临聘人员更有效。

“穷财政富养人”养不出文明素质高、业务能力足、服务意识强的、人民需要的工作队伍。有时候,改变和成长的第一步,是摆脱依赖。

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