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2023-12-06 员工离职清理文件致公司损失被判赔

日期:2023-12-06 07:22:17 来源:红星新闻 浏览:652次 栏目:热点

案情简介

2021年起,甲公司聘请刘某担任设计师,为其设计标签、宣传页、海报等。2022年3月,刘某于甲公司处离职,离职前删除了自己在公司的专用电脑里的100G文件。

2022年9月,甲公司尝试恢复删除文件,经商家确认无法修复。经鉴定,甲公司因刘某删改相关设计文件受有损失达13万元。

法院审理

樟树市人民法院经审理认为,本案争议焦点有二:(1)被告刘某留存文件是否能够重新制作新文件;(2)原、被告双方对原告所受损失是否应当承担责任。

关于刘某留存文件是否能够重新制作新文件。经核查,甲公司利用刘某留存文件进行重新制作确有困难,无法编辑出与原来设计一致的文件,但通过学习运用等方式改变设计风格也能够解决一定的问题。

关于原、被告双方对原告所受损失是否应当承担责任。被告擅自删除其工作期间专用电脑文件的行为,不论出于何种原因,均产生了对甲公LtrTrsxB司生产经营的影响,从而产生损失。刘某删除100G文件行为主观上存在过错,该侵权行为与损害事实间存在因果关系,符合侵权责任的构成要件,故刘某应承担侵权责任。

原告虽经鉴定认定损失13万元,但在被告离职后,原告对自身权益受损未及时采取应对方法,原告对同一损害的扩大存在过错,可以减轻侵权人刘某的责任。

综上,法院结合文件交接、备份、恢白熊资讯网复情况,刘某的工资水平等因素,酌定由刘某赔偿甲公司LtrTrsxB损失1.8万元。

法条链接

《中LtrTrsxB华人民共和国民法典》

第一千一百六十五条【过错白熊资讯网责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。

第一千一百七十三条【过失相抵】被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的,可以减轻侵权人的责任。

离开岗位

并不能一走了之

员工离职前

应保持理性克制

配合原公司做好交接工作

避免不必要的劳动争议

来源:樟树法院

员工离职清理文件致公司损失被判赔

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文章标题: 2023-12-06 员工离职清理文件致公司损失被判赔

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