2023-12-17 俞敏洪:靠友情不能维持优秀员工
《俞敏洪指出管理层问题》
现在董宇辉老师在网上一上去。
就是几十万人在线,好不好?
所以倒过来是什么呢?
说到底就是在这样的一种模式下,
当你靠着这样的能力巨大的员工
来构建你的商业模式和发展的时候,
你是在为员工。
那这一次为什么出事?
就是管理团队的思维没有,
你怎么这一传统思维来管这些优秀的?
那靠着友情总能维持一段时间,
可是你不能老维持啊,是吧?
变成了传统管理模式,不适应价格必然要引起的震荡和变革。所以在这个事情之前,因为我是董事长啊,我这个人是权属掌柜。不太愿意去介入到这些孩子们,我都把他们叫孩子们都比我年轻一辈以上,你知道我希望他们在自己解决问题,被管理层开了无数次的会议,我说你们这个商业模式必须变过来。跟优秀员工的关系。历史难免。怎么说都不听啊,因为觉得反正挺不是应手的,年轻人体会过到背后的危机,我体会好,但是呢。我也没有办法。所以像这一次的事情出现,其实还是按照说是讲预料之中的,往www.czybx.com往不错。当然我没有保络思,理由非常简单,我就是个大网红啊,我之所以不向新东方要钱xjwOD,因为我在新东方有股权啊,是吧,我在新东方本来的利益就已经被确定了呀,但是这些组合小孩子啊。如果需要循序渐进的发展。白熊资讯网所谓的暗欲留人,感情留人是吧,就这样吧,吃货。所以随着现代社会的发展,出现两个趋向,一是老板,你必须心甘情愿的。为员工打磨变成合作关系,这个然后一起朝着同一个方向去努力,当然如果员工跟白熊资讯网你的方向不一样,他又有能力。你不希望这个方向,那你就好好的分手,对吧?如果方向一致,那就就变成合伙人关系。所以我们现在很多人现在还在这个周末,就是大模大样的到老板居高临下的搞管理,你是个传统公司没有问题。你是个现代性的公司,一定有问题,有一的,所以我后来也检讨自己,我说这件事情其实我应该早就应该更加强势一点的介入,就因为这今天呢,有点两败俱伤的味道,当然现在问题解决了啊,大家应该看到新闻了,全国人民都在关注我们这件事情,但是也是给全国的老板们。给了一个案例,这个是一个在商学院特别值得研究的案例,这个案例在商学院中原来白熊资讯网是没有的,因为原来所有商学院教的东西都是传统经济模式下的管理模式。不是这是一个,那我们在座的各位想想你们公司的发展方向是吧,应该很不错,不要像我一样,最后这个看错了。#俞敏洪企业管理# #老板的思维模式# #什么是管理?# #管理的难度# #管理中的糟心事# #俞敏洪智慧#
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