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2024-01-01 低温津贴引关注 户外劳动者称没听过

日期:2024-01-01 11:25:42 来源:行稳致远010 浏览:340次 栏目:热点
【#劳动者必知的8个职场薪酬常识#,关乎你的切身利益!】每位职场人士都关心薪酬待遇问题,但对一些法律赋予我们的权益你是否还一知半解?月工作日和计薪天数一样白熊资讯吗?双休日出差,出差补助能代替加班费吗?为什么放弃年休假未必拿得到3倍工资?职场薪酬常识↓↓为自己的权益,转发周知!

最低工资不等于基本工资
依据《最低工资规定》第12条白熊资讯网规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后白熊资讯网,不得低于当地最低工资标准:(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
由此可见,最低工资不包括加班加点工资、特殊
环境和劳动条件下的津贴和国家规定的福利待遇。因此最低工资与基本工资并不相同。

月工作日不等于月计薪天数
所谓的月工作日,是指www.czybx.com平均每月应工作天数。扣除休白熊资讯网息日和节假日,全年实际工作天数为250天,月工作日为20.83天。月工作日属于制度工作天
数,与考勤制度联系紧密,与工资计算没有直接关系,其意义在于从法律上界定月平均应出勤天数。
月计薪天数,就是平均每月计算薪酬的天数。根据《劳动法》第51条规定,劳动者在法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人
单位应当依法支付工资,所以年计算薪酬天数应
当是年工作天数加上法定休假日,即250天加上11天。因此月计薪天数为21.75天。月计薪天数主要是用来计算日工资,以此作为计算加班费等的依据。

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