2024-01-08 被开除当事人称公司全用盗版软件

#实话实说#

万万想不到，一位

清华毕业的高材生

，居然会说出

“我就违法了你能怎么着”、“仲裁上面有人”

等，不把法律放在眼里的话。

而随着事件进展，该公司也不堪压力

将女高管停职反省

，但事件涉事员工却不买账，立刻发

视频进行回应，并且还曝出更多猛料！

根据该员工孙某的视频，我们能得知以下内容：

1. 北京oks又名平行kj，女高管井某的停职就是障眼法，是不可能被停职的；

2. 井某与公司大老板

是某高校同班同学，都是94级无线电毕业的，关系非常铁，

风声过去后就又会去上班的；

3. 两人的做事风格都很狠，只能按照他们的想法来，接受他们的摆布，如果拒绝就是没教养，就会被开除，谁不听话就针对谁，就弄si谁；

4.

冲突原因是因为孙某对公司的管理和研发流程有质疑

，不仅研发流程不正规，而且公司还用盗版软件去做芯片；

5. 公司

使用大量破解盗版的工具做芯片

，这种芯片做出来是没有质量保证的；

6. 公司大老板也是某高校的，他投资做芯片就是一种投ji行为，覆盖率只有20%；

7. 孙某反对公司使用外包，因此多次与井某发生冲突，直到这次冲突爆发。

以上

都是来自孙某的视频爆料，真实性存疑，大家还是应该理性看待和发言。

不过如果真的是像他说的这样，那么这家公司，就不仅仅是涉嫌粗暴对待员工，违反劳动法这么简单了。

那么这家公司就还存在使用“盗版软件”、任意欺压和开除员工等问题，那么就涉嫌侵权，以及侵犯员工合法权益等问题。

不过这都是孙某的爆料，至于是否存在相应问题，也只是他的个人说法，并没有相应的证据，但是如此爆料公司内幕，想必孙某要么就是想鱼死网破，要么就是白熊资讯网做好了被追究法律责任的准备，或者就是手中还有其他证据，也有可能拿捏住该公司。

不过也存在他是为了报复而故意抹黑的可能性，所以在事情真相出来前，大家还是应该吃瓜不信瓜，理性发言。

而在其视频曝光后，也引发众多网友评论：

这位网友发出灵魂质问：“清华学子还能这样？”

其实高学历并不代表高人品，根据孙先生视频透露，井某和老板，以及总公司老总，都是该校毕业的，所以这家公司算得上是“清华帮”了。

这位网友认为：“光是使用盗版软件这一条，这个公司就完蛋了”；

这位网友看透本质：“现在国内的很多科技公司都是这样，很乱”；

这位网友懂得比较多：违法解雇和用盗版软件肯定是不对的，这是违法行为，但是是否使用外包这种就属于公司业务方向，外人也没什么好说的，这是公司自由。

不过大多数网友还是对井某十分愤恨，觉得必须开除她并且全网曝光，让她也尝尝被开除的滋味。到时候就成了她到处去找工作了，而且这件事人尽皆知后，还能否有公司愿意要她，就//www.czybx.com是未知数了。

这位网友的观点还是很单纯的，如果真的是孙某爆料那样，那么就证明井某与公司老板的关系很深，所以即便是开除，也有可能是换个公司继续工作。

既然如此，那么这家公司到底是何来头？

根据公开资料显示，该公司成立于2021年4月27日，为台港澳法人独资有限责任公司，注册资本为1100万美元，法定发表人为杨某，目前公司位于北京市海淀区。

该公司实际控制人为某科技有限公司，这家公司成立于2021，公司位于香港特别行政区。

而北京这家公司主要的经营范围是：技术开发、咨询、交流、转让、推广等各种软件和计算机系统服务。

在人事方面，杨某是经理和财务负责人，还有执行董事3项职务，章某某是监事。根据网站显示，该公司目前没有行政处罚信息，也没有经营异常等信息。

根据某APP数据显示，该公司的人员规模小于50人，但参保人数却只有10人，这就有些耐人寻味了。

正常来说，只要员工入职正常工作一个月内，用人单位就应该给员工交保险，否则员工就可以解除劳动合同，并且申请赔偿，只有保存好证据，这笔赔偿还是容易拿到的。

而根据该公司发布声明显示，

孙某是在该公司工作了5个月后，在即将转正前才被辞的

，这种说法也得到了网友的质疑：

“试用期六个月，用完就开人？这不是免费的劳动力吗”

也许存在试用期不给交保险、工资低、用到第5个月就开除的因素，所以才只有10个人缴纳了保险。

不过这也侧白熊资讯网面证明了这种用人单位可恶的嘴脸，如果都这样，那么实习生该有多么可怜？付出了应有的劳动到头来却没有收获，还会被可恶的HR勒令：

“赶紧收拾东西离开公司，甚至在提出劳动仲裁后，对方也言之凿凿的说：“我就是违法了你能怎么着？”“劳动仲裁一审二审，我都有人”、“你两年半找不到工作”

就如同老胡说的那样，无论是国企还是私企，都不会允许一个高管以这样的姿态对待被辞员工，做人、履职都不能嚣张，这样是破坏了法律和道德的约束，也是与劳动法的规定和精神南辕北辙的。

因此在事件发酵后，也有网友扒出了她的过往经历，真是不扒不知道，一扒吓一跳，原来她这种嚣张的态度和做事并非首次。

“北京某HR是灭绝师太，集合了某校刻板印象，没有骨气只有傲气”

这是前公司员工对井某的吐槽，在某软件上，也有井某的其他工作经历和说明，上面显示：她是做大数据和人工智能领域的，而其他生活中也是很端正优雅的模样，但谁能想到，她的所作所为竟然能引发众怒。

也许这就白熊资讯网是老祖宗说的：“知人知面不知心”、“画龙画虎难画骨”，大家都隔着一张肚皮，谁能想到对方想的究竟是什么。

这也证明高学历并不代表高人品，所以即便他们公司清一色都是清华的，但也只能证明他们的学历高，这和人品以及说话办事也毫无关系，全是他们的个人行为。

而这件关乎所有打工人权益的事件，也引发了

北京某区劳动局关注

，对方表示他们已经关注到这件事，目前正在商讨。

对此也有

律师现身解释：即便是在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定：除非用单位能拿出劳动者不符合录用条件，或者是劳动者严重违反规章www.czybx.com制度的情形，才能按照法定程序解除劳动合同，并且要向劳动者说明理由。

如果没有证据证明以上这两点，

那么就应该向劳动者支付足额的经济补偿。

如果用人单位在解除劳动合同的过程中，有侵犯对方人格权或者人身权利的，劳动者也应该拿出法律的武器保护自己。

所以无论是不是实习生，用人单位都应该遵守劳动法，给予对方还有的尊重和待遇，而不是说开除就开除，更不能以高高在上的姿态讽刺挖苦对方。

再者，第一个发布井某视频的人也涉嫌侵犯了井某的肖像权。

这件事也告诉我们，生活在法治社会，

就得熟知法律，必要时刻拿起法律的武器保护自己。

而对于孙某的最新爆料，还是那句话，真实性存疑，大家还是理性吃瓜吧！

对此你是怎么看的？你遇到过这样的HR吗？欢迎留言讨论！

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