2024-01-19 网易被曝大规模裁员
魔幻的裁员传闻数字下,隐藏的事实是什么?
作者 | 张凯旌
编辑丨高岩
来源 | 野马财经
“网易一口气裁员1600人,赔出去8000多万。全是各个游戏部门的技术人员”……
近日,
有关网易裁员的一个微信聊天记录截图广泛传播,短短几句话信息量极大。关于这则消息,网易目前既未辟谣,也未承认。
来源:微博
对此,自媒体“橡果商业评论”联系到了被裁员的网易游戏美术业务线员工。
该员工表示,
自己上周刚被裁,给了“N+1”,主要是因为项目收益不及预期,需要精简人员。
“当时HR说整体裁员比例是5%-10%,但不确定是网易所有员工,还是我们部门。”该员工还称,去年过年的时候老板说自己的项目要招200个策划,到现在好像都裁完了。之前几十人的对接群,自己走的那天只剩2个人。现在网易美术要求打卡时长11小时。
而在小红书、脉脉等社交平台上,也有用户发出类似声音。有认证为阿里员工的用户称,自己组最近收了很多网易的简历,问网易是否在裁员;有用户称,网易现在边裁边招;还有用户称,传媒裁了不止一半。
来源:小红书、脉脉
对于“橡果商业评论”的报道以及社交平台中的裁员信息,
网易亦未对此有公开回应。
有长期关注网易的业内人士认为,如果只是采访个别员工,可能会与大家理解中的裁员有所偏差。在电影《年会不能停》中,众和集团执行副总裁为了降本、裁员,制定“广进计划”,誓要裁撤6000名员工。艺术来源于生活,类似的剧情,近两年其实已经反复在不少“互联网大厂”中上演。
不过,
相比单纯裁员,边裁边招可能更接近现阶段的真相。
其背后是大厂踌躇、转型的缩影,无论是公司还是行业,都亟需给未来一个确定的答案。过去一年,游戏、智能硬件、芯片行业传出大裁员
“把活下来作为最主要纲领,边缘业务全线收缩和关闭,把寒气传递给每个人。”这句华为创始人任正非在2022年8月一篇内部讲话中提到的话,被网友们奉为“寒气论”,是彼时诸多大厂一系列动作的真实写照。
从2021年冬天开始约一年的时间里,大厂裁员的消息有如“击鼓传花”般,不断冲击着圈内外网友们的神经,那可能是“裁员”这个话题自互联网产业崛起以来,关注度最高的一段时间。
在进入2023年后,“降本增效”一度成为职场热词,且不少企业的裁员计划依旧贯穿全年。
图片来源:微博截图
2023年上半年,阿里云智能被曝进行组织岗位和人员优化,整体比例约7%;快手商业化条线也被曝在春节前夕开启了一波集中裁员。而从财报公开的员工人数来看,腾讯、B站等大厂也有裁员的迹象。
而到了下半年,游戏行业则因为“裁员”成为了外界重点关注的领域。
图片来源:罐头图库
作为业内“财大气粗”企业的代表,字节自进军游戏业以来,累计投资已达数百亿元;尽管如此,字节对游戏条线还是“说砍就砍”,而这种果决也与行业整体背景有关。
事实上,除B站、字节外,其他知名游戏厂商如叠纸游戏、库洛游戏等在2023年都曾被传出裁员;另外,据国外数据网站videogamewww.czybx.comlayoff估计,
2023年全球游戏行业有近万人被裁员。
图片来源:微博截图
值得一提的是,
游戏条线并非字节在2023年唯一宣布大规模收缩的部门,同样经历巨变的还有曾被誉为“中国VR行业希望”的PICO。
根据IDC数据,2023年上半年PICO在中国VR市场份额占比达58.7%,处于遥遥领先地位;即便如此,PICO仍然在年内多次传出裁员消息。虽然字节相关人士表示,公司仍会长期投入XR业务,但透过一些公司动态和细节,还是能呈现出字节对这部分业务的态度。另外,腾讯也在2023年年初宣布放弃自研XR硬件。
XR技术向来被业内视为是通往元宇宙的一把“关键钥匙”;如今来看,曾经风光一时的元宇宙产业,似乎正走向十字路口。
图片来源:罐头图库
除了游戏、智能硬件,芯片行业也曾密集传出裁员消息。
受半导体行业周期下行影响,从原材料、器件到终端,诸多半导体企业纷纷裁员降本,行业经历了前所未有的“裁员潮”。
据“集微网”统计,2023年仅半导体设备、设计、制造领域,便有30家左右知名企业裁员。
其中,OPPO关停旗下芯片设计公司哲库科技,解散3000人的举动一度令业界震惊;吉利旗下的星纪魅族和TCL控股全资子公司摩星半导体也分别传出放弃自研芯片、“公司解散”传闻。而“AI芯片龙头”寒武纪(688256.SH)更是被曝进行了多波裁员,软件部门成“重灾区”,智能驾驶芯片战略也因此受挫。
此外,包括高通、英特尔、思科、英国芯片设计公司Graphcore等在内的国际巨头和外资企业,或多次裁员、或停止了在中国大陆的销售业务。
综合国内国外企业动态来看,也反映出行业整体的艰难。
图片来源:微博截图
此外,新能源汽车领域也有高合汽车、蔚来(9866.HK)、威马汽车等企业出现了裁员的情况。
图片来源:罐头图库
不过,无论裁员还是转型,并不一定意味着企业或行业的衰退;
有时收回拳头,是为了更有力的下一击而蓄势。
降本增效同时,企业也亟需补充人才
有意思的是,诸如新能源汽车这样的行业呈现出“冰火两重天”的态势;一边有车企在裁员、降本增效,另一边车企对相关人才的需求又持续走高。
脉脉发布的《2023年度人才迁徙报告》显示,2023年1-10月,
新能源汽车行业以1.77的人才供需比位列人才紧缺度行业第一,相当于每个岗位有1.77个人在竞争。
同期,新能源汽车还以1.33的人才流入流出比位列排行榜第二,吸收人才的能力仅次于新能源行业。图片来源:《2023年度人才迁徙报告》截图
这种看似“矛盾”的现象在蔚来身上就有所体现。
沃达福数字汽车国际合作研究中心主任张翔认为,这与车企员工结构的变化有关。
另外,
在车企转型期,需要的人才已不局限在行业内
。魏牌CEO李瑞峰曾道出其中难处:“传统型IT背景人才对车辆的系统工程没有深入了解,而机械专业人才对于电子、传输等信息学科难以融通,现在需要的是这些知识深度融合的复合型人才。”图片来源:罐头图库
同样对人才求贤若渴的还有AI行业
脉脉数据显示,2023年1-8月,人工智能新发岗位量已与2022年全年持平。
从岗位薪资待遇来看,风口之下更是诞生了“天价打工人”
。11月某互联网企业旗下公司启动“T-Star”顶尖人才招白熊资讯网聘计划,年薪百万起且上不封顶;“趣解商业”浏览BOSS直聘发现,有不少企业招聘3-5年经验的AIGC算法工程师,月薪也基本是3万起步。图片来源:BOSS直聘截图
但该行业人才供不应求的现象也十分严重,
同期人才供需比仅为0.39,相当于5个岗位争夺2个人才。
另一份麦肯锡发布的报告显示,到2030年,中国的AI人才供应只有市场需求的三分之一,人才缺口将达400万。
与新能源汽车行业类似的是,AI也属于新兴行业,从业门槛相对较高而且需要数学、计算机、数据分析等复合专业背景,以及相关从业经验。在此背景下,应届毕业生还需要定向培养;而有丰富经验的业内人士较少,而且基本都已经在国内外大厂供职,人才自然抢手。
不过,企业和从业者也需警惕行业过热时出现的“人才泡沫”。
而现在的
大模型行业,对人才的需求和要求更高,人海战术恐难奏效
;只有真正的顶尖高端人才,才会对AI企业创造巨大的价值。图片来源:罐头图库
值得一提的是,2023年“新经济行业”
海外岗位的招聘需求持续增长
,主要集中在运营、市场、产品、销售、研发五大岗位;其中运营岗需求最大,市场营销岗位次之。以数据来看,拼多多、比亚迪等企业,在海外新发岗位量的增速迅猛。2023年海外岗位的招聘需求,也在一定程度上反映了国内企业们的集体认知。中国市场很大,全球市场更大;在部分行业增长遇到瓶颈的情况下,
寻求“AI加持”的科技创新,亦或是将供应链、服务体系的优势输出到海外,成为了业绩突破的重点方向。
打工人正学会与自己和解
“互联网变了。”
“前几年市场的包容度多高啊。”杨华毕业8年,经历了代理转甲方、教育转内容、市场转商业化等多轮转岗“洗礼”。在他看来,
那时的互联网,只要有学历、背景和想法,还有人内推背书,跳槽后薪资翻倍不是梦
。“给的比我要的还多。”但现在,不仅对有高学历、有大厂从业背景卡得更严,还极度强调工种和行业经验的匹配;要求都达到了,才有见面聊一聊的机会。杨华最近一次的跳槽,已经是平薪了。
这背后其实也是互联网行业整体正处于“挤泡沫”、“祛魅”的过程中。高精尖人才依旧抢手,但中低层员工想吃到红利已不再是易事。
拉勾与知乎联合出具的《2023年度职场洞察报告》显示,2023年数字科技领域平均招聘月薪同比下降了7%,技术类和设计类岗位平均招聘月薪降幅较大;而运营类岗位受初级岗位减少影响,反而同比增长2%。
图片来源:《2023年度职场洞察报告》截图
资深互联网观察家丁道师表示,经过三年疫情和降本增效,
行业逐步回归了理性和应有的商业逻辑,从市场投放、行业合作到投入的资金等皆是如此
;这在未来可能是常态,之前的“一夜暴富”基本不存在了。不过,在丁道师看来,这其实是一个好的现象。
只有这样,行业才能可持续发展,而不是昙花一现、成为过眼云烟。
但在大厂红利逐渐消失、企业降本增效后,“幸存”下来的员工也有部分出现了“内卷”加剧的趋势。
图片来源:微博截图www.czybx.com
环境在变化,职场人的心态也在跟着转变;
留在“大厂”的员工,有的甚至出现了渴望被裁或主动离职的现象。
野马财经了解到,有员工跳槽到某头部大厂时,已经定好了“卷一年就走,紧接着去旅行”的计划,并且顺利完成;在其看来,生活和健康更重要,持续工作更久,身体可能会吃不消。而一些被裁的职场人尽管焦虑,也还是选择先“拥抱生活”。
与此同时,企业也更加注重“把钱花在刀刃上”,战略上更“聚焦”和“务实”。
杨华说,自己最近一年听到最多的一句话是“未来会好的”。
“大家都在雾里,但总有一天会看见太阳的吧?大家都在等着那一天呢。”
最近,你身边有人经历“大厂裁员”吗?如何看大厂边裁边招的现象?评论区聊聊吧!
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