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2022-04-10 员工因打听年终奖遭公司解聘

日期：2022-04-10 20:26:59 来源：毓秀法谈 浏览：350次 栏目：热点
“打听年终奖就得开除！”在中核某公司工作的技术员小康在去年元旦时收到了4.9万元的年终奖。不过他偶尔看到了有同事的年终奖高达10万元，于是就找车间负责人询问，但被告知打听此事违反公司规定。不久后，公司决定解除与小康的劳动合同。

后来，公司曾多次上门要他签字离职，但小康都没有同意。无奈之下，他将公司起诉到了法院，要求公司继续履行劳动合同，并补发自己去年1、2月份的工资。

在劳动诉讼中，不管企业是原告还是被告，它都要对于解除劳动合同的事项承担举证责任。于是公司就向小康说明，他的做法是违反公司薪酬保密规定的。

那么，这种“薪酬保密”规定作为公司内部的规章制度，是否能得到法律的支持？

根据《劳动合同法》规定，如果劳动者严重违反公司内部的规章制度的，则公司可以单方解除劳动合同，而不需要经过员工同意。

现如今，许多企业都会将“薪酬保密”作为内部规章之一。就立规目的来看，它既有对员工隐私的保护，又能根据员工个人工作成效而做出差异化薪资，有其合理之处。

因此，从约束力角度来说，既然该规定不违反法律的禁止性规定，那么它就是合法的，自劳动者入职公司之后，它就对劳动者产生效力。

就小康的行为来看，这确实属于违反“薪酬保密”的公司规章，但是否属于“严重违反”，则要法院结合案件的其他情节，再来具体认定。

对此，公司举证说：小康不仅向负责人打听年终奖的事，还向多名同事收集、统计年终奖的金额，并在抖音上传播不当言论，诋毁公司的声誉。甚至还拿着“以权谋私、捏造事实”的牌白熊资讯网子，闯入公司培训新员工的会场。

而小康则反驳道，自己并没有收集年终奖的信息，在抖音发视频也是在www.czybx.com公司解聘自己之后，而举牌进入培训会场实属“被逼无奈”。

笔者认为，如果小康光是打听一次年终奖的事，从情节是否恶劣的角度讲，算不上“严重违反”公司的规章制度。

不过，他接到解聘通知后又做了诸如发视频、持牌闯会场等行为。由于案件没有进入诉讼程序，仍属于未定案状态，所以如此作为明显太过激进。

正因如此，结合这些激进行为，法院也认定公司解聘小康是合法的。只不过由于公司还没有白熊资讯网正式给小康发送具有法律效力的解除通知，故当前双方的劳动关系还未解除。

根据《劳动合同法》规定，企业单方iHLSc解除劳动合同的，应当向劳动者出具书面通知，并在15日内为劳动者办理社保和档案的转移手续，做好善后工作。

总之，本案的解除决定虽然合法，但也从反面告诉我们：公司的内部规章即便合理，www.czybx.com也不能成为企业歧视员工的工具。

那么各位读者，对此事你怎么看呢？
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