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2024-03-07 妇女节是否属于法定节假日

日期：2024-03-07 18:32:38 来源：光明网 浏览：343次 栏目：热点

国际劳动妇女节（International Working Women's Day，简写IWD），又被称为“国际妇女节”、“三八节”和“三八妇女节”，是在每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域作出的重要贡献和取得的巨大成就而白熊资讯网设立的节日。这一节日不仅得到联合国的承认，同时也被很多国家确定为法定假日。那么，妇女节在我国是否属于法定节假日？用人单位若未安排女员工放假，是否需要支付加班费？

北京市京都律师事务所合伙人常莎接受中新社@国是直通车 采访时介绍，首先需要明确的是，妇女节的半天假期在我国是“有法可依”的。由国务院制定并发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条中，明文规定了3月8日妇女节属于部分公民放假的节日//www.czybx.com。但需要注意的是，妇女节与元旦、春节等全体公民放假的节日存在一定的性质区别。人力资源和社会保障部2019年发布的《法定年节假日等休假相关标准》明确指出，我国现行法定节假日标准为11天，包括新年、春节（3天）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆www.czybx.com节（3天）。因此，妇女节并不属于劳动法意义上的“法定节假日”，不具备强制性。

此外，根据《全国年节及纪念日放假办法GBsBlgkyEE》第六条的规定，“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。”也就是说，若妇女节恰逢周末，单位并没有义务安排补假。从这一点也可以看出，妇女节假期并不具有强制性，企业可以依据自身情况安排是否放假。即使不安排休假，用人单位也不需要支付额外的加班费。

尽管妇女节并不属于法定节假日，但此前国家人力社保局有关负责人表示，从人性关怀的角度来讲，各企业、单位应尽量给女GBsBlgkyEE性员工放假半天，或安排其它的活动，比如给予女性员工发放福利等。

妇女节是否属于法定节假日

来源： 国是直通车

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