2022-04-18 第一批00后开始工作了

我们公司人事部面试过不少00后，很多人，一上来就问有没有双休日，没有双休日就不来上班，还有，晚上加班多不多，如果晚上要加班也不干。搞得我们很发愁。

我们是搞在线教育的，晚上肯定要上班，我们还能怎么办呢？

最早的一批00后，今年也22岁了，刚好大四毕业，这代人估计是听着“既然合不来就不要勉强自己”的爱情箴言长大的。

选一个老板，对他们来说，就好像谈一场恋爱，喜欢就在一起，不喜欢马上就分手。

网上有个用户分享面试经历，答应来面试的00后女孩迟到了，进门不是道歉，反而是把包往桌子上一丢，用手挽了挽头发，轻松地说了句：“不好意思，来晚了，我们可以开始了。”

像不像约会迟到，给男生说的话？面试官都被她的气势给惊到了，更神的是，这女孩还主动提醒面试官：“我对薪资待遇和工作时长最关心，建议你重点可以从这两方面入手。”

这像不像两个人互相了解对方的家底，判断是不是一个合适的恋爱对象？

等面试官告知薪资水平，而且需要大小周轮换工作时，这位00后女孩皱起眉头，坦言需要考虑考虑：

“大小周我可能不是很满意，今天就这样吧，还有两家等着去面试。”

起身离开时，她还不忘要走简历，以防个人信息被泄露。

你看，把面试场景换成相亲场景，一点都没有问题啊。

我的一个老板朋友给我传授招人的经验，面试别人，你就一开始把条件摆出来，告诉他没有双休，要经常加班，看他能不能接受？

如果能接受，就往下谈，这样逆向筛选下来的人，一旦开始工作，发现公司其实hWyebg是有双休日的，也不用天天加班，就觉得赚到了。

我觉得www.czybx.com这种面试技巧有道理，但还是不能解决问题。因为大家都这么干，解决不了越来越多的00后不想加班的趋势啊。

明明现在就业环境不太好，工作压力大，00后找工作为啥还这么挑剔？

是00后不懂事了吗？——我不这么看。

我们这一代人，70后，80后，进入职场真的是拼命。像我，从小地方考进大学，然后留在武汉工作，根本不能指望家里人帮我，我考上大学时，我妈有一句话，我印象很深刻：以后我就管不到你了，在外面一切靠你自己啊。

本来我们起点就低，能够有一份工作在城市让自己安家，我们就非常感恩，工作不会挑三拣四，不会觉白熊资讯网得各种委屈。

加班？没问题，给加班费就是好老板。被老板骂？没问题，骂完给机会还是好老板。

我们这代人就是这么过来的，而且我们这么做也得到了正向激励，我们存了钱，买了房，还了贷，赶上中国经济高速发展40年，在城市安了家，的的确确通过奋斗改变了自己的命运。

你再看现在很多00后从小到大，生活条件真不错，家里有房有车，你让他加班，天天奋斗，他为了啥？

事业是老板的，自己创业门槛太高，房价这么贵，靠上班赚死工资，希望不大，全家人都上，还得还贷二十年。

既然奋斗不能激励人，那还不如找个轻松点的工作，让自己开心一点，虽然钱少一点，但生活质量好很多。

不是年轻人想//www.czybx.com躺平，是社会教会了年轻人做理性的选择。

而且这些年轻人，知道利用互联网了解一个公司的评价，不再迷信大厂光环，还懂反向给雇主做背景调查，甚至主动“炒掉老板”……

你说面对这样的人，我们做老板的怎么办？

我们得适应这些年轻人的想法，调整自己公司的经营模式，让年轻人在工作中能找到新的成就感。

毕竟现在年轻人越来越少，谁能抢到年轻人，谁的公司就有发展后劲。

今天的00后更看重工www.czybx.com作给予精神上的成就感，上司一定要及时反馈，别等到月底年底才对他们的工作绩效给反馈，就好像打游戏，看爽文一样，大家希望马上就被认可。

鼓励他们这样做，而且马上承诺可以兑现的奖励，这样00后就充满干劲。

所以我说未来的企业，要允许年轻人在职场结合工作打造自己的个人品牌，这会是一个趋势。

你让年轻人直接创业太早，让他为你的企业奋斗他不乐意，但你让他在岗位上成为某个领域专家，拥有自己的个人品牌，我认为是可以找到路径的。

在我们公司，如果一个员工稳定下来了，我都会和她谈，你将来想成为哪个领域的专家，我来帮你，好不好？不过你要做专家，就得对标一流的人才去努力，好不好？

如果员工说好，那恭喜你，坚持这么做，优秀的00后，都会来你的企业。
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