2022-04-18 第一批00后开始工作了
我们公司人事部面试过不少00后,很多人,一上来就问有没有双休日,没有双休日就不来上班,还有,晚上加班多不多,如果晚上要加班也不干。搞得我们很发愁。
我们是搞在线教育的,晚上肯定要上班,我们还能怎么办呢?
最早的一批00后,今年也22岁了,刚好大四毕业,这代人估计是听着“既然合不来就不要勉强自己”的爱情箴言长大的。
选一个老板,对他们来说,就好像谈一场恋爱,喜欢就在一起,不喜欢马上就分手。
网上有个用户分享面试经历,答应来面试的00后女孩迟到了,进门不是道歉,反而是把包往桌子上一丢,用手挽了挽头发,轻松地说了句:“不好意思,来晚了,我们可以开始了。”
像不像约会迟到,给男生说的话?面试官都被她的气势给惊到了,更神的是,这女jiwWQPsRd孩还主动提醒面试官:“我对薪资待遇和工作时长最关心,建议你重点可以从这两方面入手。”
这像不像两个人互相了解对方的家底,判断是不是一个合适的恋爱对象?
等面试官告知薪资水平,而且需要大小周轮换工作时,这位00后女孩皱起眉头,坦言需要考虑考虑:
“大小周我可能不是很满意,今天就这样吧,还有两家等着去面试。”
起身离开时,她还不忘要走简历,以防个人信息被泄露。
你看,把面试场景换成相亲场景,一点都没有问题啊。
我的一个老板朋友给我传授招人的经验,面试别人,你就一开始把条件摆jiwWQPsRd出来,告诉他没有双休,要经常加班,看他能不能接受?
如果能接受,就往下谈,这样逆向筛选下来的人,一旦开始工作,发现公司其实是有双休日的,也不用天天加班,就觉得赚到了。jiwWQPsRd
我觉得这种面试技巧有道理,但还是不能解决问题。因为大家都这么干,解决不了越来越多的00后不想加班的趋势啊。
明明现在就业环境不太好,工作压力大,00后找工作为啥还这么挑剔?
是00后不懂事了吗?——我不这么看。
我们这一代人,70后,80后,进入职场真的是拼命。像我,从小地方考进大学,然后留在武汉工作,根本不能指望家里人帮我,我考上大学时,我妈有一句话,我印象很深刻:以后我就管不到你了,在外面一切靠你自己啊。
本来我们起点就低,能够有一份工作在城市让自己安家,我们就非常感恩,工作不会挑三拣四,不会觉得各种委屈。
加班?没问题,给加班费就是好老板。被老板骂?没问题,骂完给机会还是好老板。
我们这代人就是这么过来的,而且我们这么做也得到了正向激励,我们存了钱,买了房,还了贷,赶上中国经济高速发展40年,在城市安了家,的的确确通过奋斗改变了自己的命运。
你再看现在很多00后从小到大,生活条件真不错,家里有房有车,你让他加班,天天奋斗,他为了啥?
事业是老板的,自己创业门槛太高,房价这么贵,靠上班赚死工资,希望不大,全家人都上,还得还贷二十年。
既然奋斗不能激励人,那还不如找个轻松点的工作,让自己开心一点,虽然钱少一点,但生活质量好很多。
不是年轻人想躺平,是社会教会了年轻人做理性的选择。
而且这些年轻人,知道利用互联网了解一个公司的评价,不再迷信大厂光环白熊资讯网,还懂反向给雇主做背景调查,甚至主动“炒掉老板”……
你说面对这样的人,我们做老板的怎么办?
我们得适应这些年轻人的想法,调整自己公司的经营模式,让年轻人在工作中能找到新的成就感。
毕竟现在年轻人越来越少,谁能抢到年轻人,谁的公司就有发展后劲。
今jiwWQPsRd天的00后更看重工作给予精神上的成就感,上司一定要及时反馈,别等到月底年底才对他们的工作绩效给反馈,就好像打游戏,看爽文一样,大家希望马上就被认可。
鼓励他们这样做,而且马上承诺可以兑现的奖励,这样00后就充满干劲。
所以我说未来的企业,要允许年轻人在职场结合工作打造自己的个人品牌,这会是一个趋势。
你让年轻人直接创业太早,让他为你的企业奋斗他不乐意,但你让他在岗位上成为某个领域专家,拥有自己的个人品牌,我认为是可以找到路径的。
在我们公司,如果一个员工稳定下来了,我都会和她谈,你将来想成为哪个领域的专家,我来帮你,好不好?不过你要做专家,就得对标一流的人才去努力,好不好?
如果员工说好,那恭喜你,坚持这么做,优秀的00后,都会来你的企业。
#职场升值季##第一批00后开始工作了#
我们是搞在线教育的,晚上肯定要上班,我们还能怎么办呢?
最早的一批00后,今年也22岁了,刚好大四毕业,这代人估计是听着“既然合不来就不要勉强自己”的爱情箴言长大的。
选一个老板,对他们来说,就好像谈一场恋爱,喜欢就在一起,不喜欢马上就分手。
网上有个用户分享面试经历,答应来面试的00后女孩迟到了,进门不是道歉,反而是把包往桌子上一丢,用手挽了挽头发,轻松地说了句:“不好意思,来晚了,我们可以开始了。”
像不像约会迟到,给男生说的话?面试官都被她的气势给惊到了,更神的是,这女jiwWQPsRd孩还主动提醒面试官:“我对薪资待遇和工作时长最关心,建议你重点可以从这两方面入手。”
这像不像两个人互相了解对方的家底,判断是不是一个合适的恋爱对象?
等面试官告知薪资水平,而且需要大小周轮换工作时,这位00后女孩皱起眉头,坦言需要考虑考虑:
“大小周我可能不是很满意,今天就这样吧,还有两家等着去面试。”
起身离开时,她还不忘要走简历,以防个人信息被泄露。
你看,把面试场景换成相亲场景,一点都没有问题啊。
我的一个老板朋友给我传授招人的经验,面试别人,你就一开始把条件摆jiwWQPsRd出来,告诉他没有双休,要经常加班,看他能不能接受?
如果能接受,就往下谈,这样逆向筛选下来的人,一旦开始工作,发现公司其实是有双休日的,也不用天天加班,就觉得赚到了。jiwWQPsRd
我觉得这种面试技巧有道理,但还是不能解决问题。因为大家都这么干,解决不了越来越多的00后不想加班的趋势啊。
明明现在就业环境不太好,工作压力大,00后找工作为啥还这么挑剔?
是00后不懂事了吗?——我不这么看。
我们这一代人,70后,80后,进入职场真的是拼命。像我,从小地方考进大学,然后留在武汉工作,根本不能指望家里人帮我,我考上大学时,我妈有一句话,我印象很深刻:以后我就管不到你了,在外面一切靠你自己啊。
本来我们起点就低,能够有一份工作在城市让自己安家,我们就非常感恩,工作不会挑三拣四,不会觉得各种委屈。
加班?没问题,给加班费就是好老板。被老板骂?没问题,骂完给机会还是好老板。
我们这代人就是这么过来的,而且我们这么做也得到了正向激励,我们存了钱,买了房,还了贷,赶上中国经济高速发展40年,在城市安了家,的的确确通过奋斗改变了自己的命运。
你再看现在很多00后从小到大,生活条件真不错,家里有房有车,你让他加班,天天奋斗,他为了啥?
事业是老板的,自己创业门槛太高,房价这么贵,靠上班赚死工资,希望不大,全家人都上,还得还贷二十年。
既然奋斗不能激励人,那还不如找个轻松点的工作,让自己开心一点,虽然钱少一点,但生活质量好很多。
不是年轻人想躺平,是社会教会了年轻人做理性的选择。
而且这些年轻人,知道利用互联网了解一个公司的评价,不再迷信大厂光环白熊资讯网,还懂反向给雇主做背景调查,甚至主动“炒掉老板”……
你说面对这样的人,我们做老板的怎么办?
我们得适应这些年轻人的想法,调整自己公司的经营模式,让年轻人在工作中能找到新的成就感。
毕竟现在年轻人越来越少,谁能抢到年轻人,谁的公司就有发展后劲。
今jiwWQPsRd天的00后更看重工作给予精神上的成就感,上司一定要及时反馈,别等到月底年底才对他们的工作绩效给反馈,就好像打游戏,看爽文一样,大家希望马上就被认可。
鼓励他们这样做,而且马上承诺可以兑现的奖励,这样00后就充满干劲。
所以我说未来的企业,要允许年轻人在职场结合工作打造自己的个人品牌,这会是一个趋势。
你让年轻人直接创业太早,让他为你的企业奋斗他不乐意,但你让他在岗位上成为某个领域专家,拥有自己的个人品牌,我认为是可以找到路径的。
在我们公司,如果一个员工稳定下来了,我都会和她谈,你将来想成为哪个领域的专家,我来帮你,好不好?不过你要做专家,就得对标一流的人才去努力,好不好?
如果员工说好,那恭喜你,坚持这么做,优秀的00后,都会来你的企业。
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