2024-04-09 岳婿双行长的问题出在哪
近期,一个小男孩在造句时,一句 “长大后想当中国农业发展银行的行长” 所以他想继承他们的家产。
该小男孩的事件,引发了公众对于在国企单位内
“近亲繁殖”
现象的关注。其实,小男孩反映的这个问题,早就是国企、基层党政机关里的普遍现象了的,只不过本次小男孩直接将岗位对标成为了行长
这样的高管职位,才会引起这么大的关注。作为一个在国企里工作了二十多年的老职工,借助这个机会,我也来跟大家唠唠。
不过首先就类似 行长 普通职工
“打招呼、托关系”
,否则的话,如果你愿意去一些偏远山区困难的工作岗位,那还是非常的公平的。一、过去,单位都是因事设岗;现在,单位都是因“人”设岗
过去,国企在招聘的时候,都是因业务工作的需要先设置岗位,然后在根据岗位的条件,去开展招聘工作, 即先因工作需要而有岗位出来,然后再选贤任用 因事设岗
现在呢?不知道大家发觉一个现象了没?明明某个工作岗位一直空着无人,但是就是不会将这个工作岗位放出来招聘,原因其实也非常简单,即还未寻找到这个岗位的“ 合适人选” 即白熊资讯网变成了先要有“合适人选”,才会设置岗位招聘 因人设岗
因事设岗的招聘
而一旦变成 因人设岗的招聘
二、国企、基层党政机关里,非业务部门的“近亲繁殖”现象最严重
在现今的国企、基层党政机关里,只要你稍微留心或者八卦一些,就会经常听到 某某某
给大家举个例子,问大家一个问题,在 办公室 文秘、中文专业毕业的 要一直从公司基层做起的,懂业白熊资讯网务、会技术的
可是事实呢?很多办公室的职工,什么乱七八糟的专业和工作经历的人都有,搞得 原本一个单位里最重要的中枢部门办公室,竟成为了关系户最严重和泛滥的部门
另外,最近的社会舆论里,经常会出现很多关于国企、党政//www.czybx.com机关的负面报道,而且有好多根本 就是这些单位自己宣传报道出来,被大家吐槽上热搜的 几乎就没有是从事过新闻媒体行业工作的,他们根本不懂得从专业的角度,去研判发出的每一篇报道,会否引发舆论对本单位的负面热议。
这样的一些例子太多的了,以后当你看到在单位里, 看到某一个人的学历专业、过往工作经验完全就跟现在干的岗位不相符的话
那国企、基层党政机关里,就没有公平的职位了么?其实还真有,就像之前我提到的,如果你愿意去一些偏远山区困难的工作岗位,那还是非常的公平的。
三、“三代人的努力,岂能是你寒窗十年能比得上的”与举贤不避亲
最后,大家会何会被那个小男孩的理想给整破防了呢?我给大家点出两个关键词: 行长、继承家产 职工 职工
借用非常流行的一句话: 三代人的努力,岂能是你寒窗十年能比得上的? 能力和德行不配其位
我们还有一句话,叫 举贤不避亲 不能因为他有关系就不任用他,大家说是吧!
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单位里“烟草三代人,岳婿双行长”的普遍现象
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