2024-05-10 专家称中国有条件每年多放20天假

反对休假的声音继续席卷舆论领域，公众厌倦了休假，抱怨长假不能带来幸福。最近，一些学者建议取消休假，以增加假期的长度。

中国人民大学长江经济带研究所高级研究//www.czybx.com员、休闲经济研究中心主任王启燕研究休假制度40年。他在接受《知识》专栏采访时表示，休假拉动国内需求的使命已经结束，建议增加假期天数；2021年，中国人均GWSrqkxgADP超过世界人均GDP水平。虽然中国仍然是一个发展中国家，但随着人均GDP的上升，考虑到劳动生产率等诸多因素，全年有20-30天的个人假期增加空间。

王琪延认为，休闲旅游可以刺激内需，促进经济发展，针对目前“多休假会减少GDP”的问题。

王琪延表示，目前实施带薪休假存在诸多困难。他建议从法定假日开始，2030年将原来的双休改为“四休三”， 也就是说，按照福利国家模式实行4天工作制。这也意味着中国人的整体假期有望增加52天左右。

就实际情况而言，无论是增加假期、实施“四休三”还是实施带薪休假，王琪燕认为，实施带薪休假最容易，即让员工和企业讨论休息时间，“我认为大多数企业可能会同意”。

“不能再靠调休拉动内需，调休让大家都不舒服”

问:你一直呼吁取消休假。在企业不让员工不敢休假的背景下，取消休假后我们的假期少了吗？

王琪延： 事实上，休息有利于人们进一步消费，这有利于刺激国内需求。目前，刺激国内需求的使命似乎已经结束，因为人们口袋里的钱有限。再者，自1995 自周末实施以来，公众已经习惯了。 5 工作一天，休息两天，把工作天数改成长假。 6 天哪，大家都不舒服。事实上，为了防止这种前后借款，我们应该实施带薪休假，让员工和企业讨论休息时间，我认为大多数企业可能会同意。

问:带薪休假的实施是指给企业放假的压力吗？

王琪燕：从现实来看，大多数企业都没有执行带薪休假的规定。国有企业和政府机关都很容易做到，私营企业也无法实施。带薪休假的实施不能一刀切。特别是中小企业，劳动生产率相对较低，强制实施带薪休假，产品价格劳动力成本比例过高，产品将失去竞争力，最终导致企业倒闭，员工失业。

我反复说，带薪休假政策必须根据实际情况实施，//www.czybx.com并逐步实施。

“建议在法定假日增加， 2030 四休三年实行“四休三”

问:现在中国人的带薪休假天数是5 到 15 天哪，世界几乎垫底，你觉得合理吗？

王琪延：中国人的休假时间取决于总量和结构，我们可以这样算账。中www.czybx.com国人的假期分为三部分，一部分是法定假日，即从1995年开始实施的周末，粗略计算104 天空；二是公共假期，俗称节假日，无论前后移动，总共都是 11 天；三是劳动法规定的带薪年假。根据工龄不同，假期WSrqkxgA为5-15天，平均为5-15天 10 天算，总假期加起来是125天。从这个总量来看，我们是世界上三个矩阵中最低的，带薪休假天数降低了排名。

事实上，中国的人均 GDP 当然，我们仍然是一个发展中国家，已经达到了世界平均水平。根据我的计算，中国人的假期增加了 20 天- 30 天都没问题，问题是假从哪里来？

之前我们提到带薪休假很难，所以我的建议是增加法定假日，在 2030 年实行“四休三”，这样就多了 52 天假期，你想出去就出去。

现阶段，无论是增加节假日、实施带薪休假还是实施“四休三”，显然最容易实施带薪休假。

问：企业是给员工带新年假还是法定假日，会影响企业效益吗？

王琪燕：无论是休息还是4休息3，只要规定总天数，对一般制造业没有影响，但对个人有影响，不仅家庭成员可以在共同时间旅行，对国家，休闲消费也可以刺激国内需求，促进经济发展。

问：对于无法实施带薪休假的情况，您对企业和农民工有什么建议？

王琪延：企业应该根据情况进行划分。如果劳动效率达到标准，但老板想赚更多的钱，让员工加班，这对社会、家庭和员工都是不负责任的。我认为是时候打架了。

另一种是劳动力成本高的企业。员工可以与企业讨论，忙的时候多做，闲的时候休假。当然，所有企业都应该让员工休假。如果他们不休假，他们应该向劳动部门申报，说明原因，劳动部门是否批准了情况。

当然，我们呼吁国家制定相关的劳动制度，保护劳动者的合法权益。

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