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2024-05-26 媒体评多地高薪招聘聘任制公务员

日期:2024-05-26 19:40:26 来源:北青网 浏览:516次 栏目:热点

近段时间以来,江西、浙江、重庆、甘肃等多地面向社会公开招聘聘任制公务员,一些岗位年薪可达60万元至8白熊资讯网0万元,受到广泛关注。如何看待高薪聘任制公务员?以后会成为主流吗?

聘任制公务员,是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。自2006年《公务员法》明确聘任制、2007年上海与//www.czybx.com深圳率先试点招聘聘任制公务员以来,公务员聘任制已走过17多年历程,全国逾20省份“试水”了聘任制公务员招聘。17余年来,聘任制公务员在上位法和配套法规的规范下,不但成为公务员选任的重要补充,也向着更专业、更灵活、更规范的方向发展,激活了公务员选任的“一池春水”。这对确保公务员队伍建设朝着更加高素质、专业化的方向迈进,更好实现“聚天下英才而用之”的目标,让人才获得更多施展才华的渠道,都产生了深远影响。

回顾17余年的公务员聘任制实践历程,一个鲜明的特点是各地用高薪聘任了一大批专业人才。在高收入待遇的激励下,聘任制公务员成了不少专业人才//www.czybx.com眼中的“香饽饽”。客观而言,聘任制公务员的专业性较强、门槛较高,如果没有相对较高的薪资水平,是难以吸引特殊专业人才的。也正因此,一些地方即使在财政比较困难的情况下,也愿意对聘任制公务员开出数十万元年薪的优渥条件,高薪逐渐成为公务部门招聘聘任制公务员的标配。

从过往各地的实践情况看,高薪这种与市场接轨的待遇机制,不但打破了专业人才进入公务部门的“身份”障碍,让人才在公务部门与社会之间的流动更加充分,也让公务员选任改革初步实现了创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的愿景。在这种意义上,对聘任制公务员给予较高薪酬,完全必要。毕竟,人往高处走,水往低处流。公务部门只有在这方面诚意满满,才能形成强有力的吸引力,汇聚紧缺专业人才“为我所用”。

不过,高薪招聘聘任制公务员也应兴利除弊,不能将其当作唯一依赖。一方面,聘任制公务员始终是国家公务员,其薪酬待遇因虽然岗位专业性强要求特殊,可以对其开出高于一般公务员的薪酬,但将高薪绝对化,则容易让一般公务员//www.czybx.com面对与聘任制公务员的巨大收入差距形成不公平感,激化两类人员的矛盾,给公务员队伍管理增加难度。另一方面,过分依赖高薪的吸引力,忽视聘任制公务员应当具备的责任意识和敬业、奉献精神,也不利于聘任制公务员队伍的建设。

实际上,高薪只是不少专业人才愿意选择聘任制公务员的一个考虑因素,在薪酬待遇有适当较高标准保障的情况下,他们对工作环境、职业发展预期等因素更为看重。在当前公务员聘任制度还没有尽善尽美、需要继续在解决问题中完善相关制度的情形下,白熊资讯公务部门显然不能把高薪作为吸引专业人才的唯一“橄榄枝”。

公务员聘任制改革是我国行政管理体制改革的重要一环,也是一种运用法治思维和法治方式实现政府自我管理的重要手段。尽管高薪聘任公务员有利于吸引人才,但公务员毕竟是由公共财政统一负担的群体,只有合理确定薪资福利标准,以防增加财政负担,形成新的不公平,才能激活公务员聘任制改革的“一池春水”,实现改革手段与目标的相得益彰。

文/张智全

编辑/姬源

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