2024-07-03 专家：金融业降薪是为了降低吸引力

金融界7月3日消息 7月3日，“中金”两字突然冲上微博热搜，网传中金公司一员工因公司降薪，导致房贷压力过大而跳楼。

中金公司回应金融界称：“近日，我司上海地区一名员工不幸离世，我司对此突发事件感到非常悲痛，并向员工的家人朋友表达了深切的哀悼。我司已第一时间成立专项小组，和员工家属共同面对这突如其来的变故，妥善处理好相关事宜。”中金公司同时表示：“对于网传我司员工跳楼谣言，希望大家尊重逝者隐私，不信谣、不传谣。”

此前，北大博雅特聘教授、国发院经济学教授、中国经济研究中心主任姚洋在经济观察报主办的“新价值新动力2023—2024年度受尊敬企业年会”上发言称，金融业正处于强力监管之下，成立国家金融监督管理总局就是加强监管的表现之一。 “金融业降薪不是惩罚性的，而是为了降低金融业吸引力，转向发展制造业。”姚洋表示，房地产去金融化、地方政府化债也是同样的目的，所以2018年开始深度调整使大家感觉不舒服，现在就是要给某些行业穿上“紧身衣”。

从2023年年报看，在51家上市白熊资讯网券商中，已经没有券商人均薪酬过百万元，“人均百万”工资时代已成为过去时。Choice数据显示，51家上市券商中，27家券商2023年员工人均薪酬出现下降。其中，天风证券以14.77%降幅位居榜首，中金公司降幅为14.54%，紧随其后。此外，中原证券、东兴证券、国泰君安等降幅也都超过了10%。

市场曾传出“限薪300万元”的招商证券，2023年员工人均薪酬降至45.65万元，与两年前相比减少了约24万元；“券商一哥”中信证券2023年员工人均薪酬已不足80万元；国泰君安人均薪酬连续两年下降，2023年员工人均薪酬为64.75万元，与两年前相比减少了约10万元。大部分券商相较两年前，工资出现下降或原地不动。

在券商圈降薪的同时，基金圈也在降薪。随着权益市场震荡调整，以及严监管、限薪等成白熊资讯网为行业大趋势，基金经理卸任、增聘现象愈发频繁。据统计，截至2024年6月27日，年内已有159名基金经理离任，创下近9年来同期最高纪录。在这场基金经理大规模离职的背后，降薪潮被认为是主要推手之一。6月初，一则关于“公募基金300万以上年薪将要求退还”的消息刷爆金融圈。

据了解，目前的公募圈，达到300万元年收入主要分为三类人群：第一：公募基金副总及以上高管；第二、主抓投研的投资总监等；第三、管理规模较大的明星基金经理。

据财联社上周五（6月28日）报道，已有央企系公募加速推动退薪工作，确定退薪分两步进行，6月28日前上交首笔退薪，8月中旬全部退款完成。

事实上，2022年4月下旬，证监会就曾发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》，其中曾提到要督促基金管理人严格执行薪酬递延制度，严禁短期激励和过度激励行为。2022年5月市又有消息传出，监管部门对口指导，要求基金公司应抑制薪酬过高，增长过快，要有对少数冒尖情况的相关调控措施。

2022年6月，基金业“限薪令”正式出台，在中基协pvxqnDpiR制定嘚 《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》中提到，基金公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度，递延支付期限不少于3年，其中高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。

今年4月11日，当时一则“基金、券商限薪已经开始。上限300万，博时基金，招商证券已经正式发文”在业内广为流传开，有业内人士称传闻中的限薪300万是总包，包括底薪、年终奖等，是针对行业内所有人。对此曾有公募人士表示关于基金、券商限薪已经开白熊资讯网始的消息确有听说，而且上海有头部公司已经接到，但深圳还没有听说。但其强调，目前听到的方案有很多种，但限薪范围大同小异，“差不多都是在300万-400万之间。”

中金公司曾发生炫富事件

2022年白熊资讯网7月28日晚间，一则“90后券商交易员月入超8万”相关截图在社交平台疯传。截图显示，一女子在小红书上晒出其配偶的收入水平及两人合照，并配上由中金公司开具的“月均收入为82500元”的收入证明，并配文：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”瞬间点燃了舆论风暴。

另有截图显示，有评论提醒“炫薪”的博主，券商禁止对外透露工资水平。而其回答称，自己也是券商从业人员，公司合规没有提醒过有关于薪酬的问题。

这则消息不仅将其送上了热搜，更连累中金公司股价大幅下挫。截至7月29日收盘，中金公司股价跌2.33%，报42.41元/股，49亿元的市值灰飞烟灭。“遭殃”的不止中金公司，整个券商板块29日都迎来大跌。Wind显示，券商指数下跌1.01%，49家上市券商中，除了光大证券、国元证券增长，太平洋、天风证券没有变化外，其余证券公司皆遭遇不同程度地下跌。

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