白熊资讯网 - 娱乐资讯_女性资讯_母婴健康_情感文章_百科知识_星座运势

手机版
二维码访问手机版

2024-08-08 男子办公室侮辱女同事被辞索赔47万

日期:2024-08-08 07:54:44 来源:爱普法何律 浏览:432次 栏目:热点

男子办公室侮辱女同事被辞索赔47万

#和安踏一起为中国队加油#【#男子办公室侮辱女同事被辞索赔47万#头条热榜#沈阳头条#​

辽宁沈阳,一男子在办公室内白熊资讯网侮辱女同事,骂对方骚,大喊“你太骚了”……被公司辞退之后竟然提出索赔请求,还在狡辩应当www.czybx.com解释为《诗经》和《离骚》,被法院判决败诉,引发关注和网友热议。

据介绍,这起案件发生在2020年9月份,男子金某于2018年8月28日进入沈阳某信息技术有限公司工作,岗位为资深专家,双方签订了无固定期限劳动合同。

2020年9月16日,金某在办公室当众对其女同事孙某大喊“孙某,你太骚了”,又当众大声斥责孙某“人品有问题”。随后,孙某邮件投诉金某在办公室内当众对其侮辱、谩骂、威胁。

2020年9月22日,公司向金白熊资讯某送达了解除劳动合同通知书,金某辩称,骚字的解释应当为《诗经》和《离骚》,代指古代诗歌或文化,对同一文字存在不同理解时。

2020年10月15日,金某申请劳动仲裁,要求公司支付解除劳动合同赔偿金472856元。仲裁委员会于当日白熊资讯网作出不予受理通知书。

金某不服,诉至法院。法院认为,公司解除与金某的劳动关系符合法律规定,故对金某主张公司支付解除劳动合同赔偿金的诉求不予支持。

评论区中,不少网友纷纷表示:金某敢做不敢当?支持公司、支持法院!不过也有网友表示:金某只是骂了对方?就是公司辞退的理由吗?

男子办公室侮辱女同事被辞索赔47万

那么,从法律的角度来讲,该如何看这件事情?

1、反对职场性骚扰,禁止职场霸凌,既是国家法律规定,更是每个人应当主动配合履行的义务,用人单位要切实维护劳动者合法权益!

首先,法律保护个人人格尊严,不受侵犯和侮辱!对于职场性骚扰职场霸凌等行为,我们要旗帜鲜明地进行抵制和惩处!

根据《劳动法》第96条规定,用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;

构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

在职场内,因为工作原因或者观点相悖。发生冲突很正常,但是必须在适当范围内,不应当侵犯他人合法权益//www.czybx.com

所以说,在这起事件中,不管金某辩解的“搔”是《诗经》和《离骚》有没有道理,单纯就他公开辱骂孙某,直接指责对方人品有问题等系列举动,已经上升到人身攻击层面,属于职场霸凌行为。

同时,根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有“严重违反用人单位的规章制度”的情形的,用人单位可以解除劳动合同。

因此,在金某和孙某发生激烈冲突后,而且金某的行为明显属于职场欺凌行为,公司依据单位内部管理制度,对金莫进行处理,符合法律规定。

并且,对于公司提出解除劳动合同,虽然金某提出种种解释,来源引了《诗经》和《离骚》,显然是公司和其他员工的理解存在主观认知错误,更不符合常理!

所以,他以违法解除劳动合同为由,向劳动仲裁部门和法院提出维权请求,均没有得到相关部门的支持。

男子办公室侮辱女同事被辞索赔47万

2、孙某完全可以给予自己的名誉权受到侵害,要求金某承担民事赔偿责任!

首先,根据《民法典》1024条规定,民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

并且,大家都能理解,名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

在这起事件中,金某在办公室内公然辱骂孙某的,属于典型的人身攻击,已经侵犯了孙某的名誉权!并且,金某的行为造成严重后果,导致孙某经专业心理测评后需疏导、干预,并致使她不久后离职。

所以,对于孙某来说,除了向单位提出情况反映之外,而单位也及时作出了处理,也可以拿出法律武器,主动维护自身合法权益!

根据《民法典》的有关规定,孙某可以通过民事诉讼的途径,要求金某赔礼道歉、消除影响、恢复名誉,同时要求赔偿经济损失及精神损害抚慰金!

最后,成年人敢做就要敢当,对自己的行为举止负责!提醒大家说话不要太过,要注意分寸,更应该尊重他人!

男子办公室侮辱女同事被辞索赔47万

内容版权声明:除非注明原创否则皆为转载,再次转载请注明出处。

文章标题: 2024-08-08 男子办公室侮辱女同事被辞索赔47万

文章地址: www.czybx.com/redian/457638.html

相关文章