2024-11-02 奇葩面试屡上热搜 企业想招啥样人

原标题：“奇葩”面试屡上热搜，企业想招啥样人？

试题如此“奇葩”，企业想招啥样人？

近来，有求职者在网上吐槽，今年的笔试和面试中，出现了许多“奇葩”问题和考点，相关话题一度登上热搜。

近日，记者采访了遭遇“奇葩”招聘的求职者、部分企业人力部门负责人以及人力资源专家，探究“奇葩”试题背后的问题以及求职中的那些事。

“奇葩”的题目

无奈的考生

来自北京某高校金融学院的许同学参加了的某国有银行的笔试。据他介绍，该单位招聘门槛一向很高，轮次多、难度大。许同学对此做了充分的思想准备，但考题仍然超出了他的想象。

“三层矩阵、粒子的静态能源公式、不定积分、高等数学、太阳系天体学原理、原子量子数JssmIRD、洛朗级数展示、计算机题、线性代数……”许同学回忆道，考题范围十分广泛，并且在40分钟内，考生需要完成30道英语单选、5篇长阅读。

考试结束后，许同学和参加考试的同学们进行复盘，金融综合类考试时间均为180分钟，考题有297道，平均约36秒做一道题。“有些很奇葩，感觉和要应聘工作的关联度不大。”

铁托是西安某高校计白熊资讯网算机科学与技术专业的本科应届毕业生，不久前，他在参加一家公司最终面试时，得到的题目是：如果准备了4杯水，却来了5位领导，应该如何分配？

铁托透露，多数同去的应聘者回答按职位高低分配，职位最低的领导就不给了。而这些人都被淘汰了。“我说应该把水都倒了，让领导批评我，而不是觉得公司招待不周。”最终，铁托通过了面试，但他认为这种题目不应该出现。

还有一些女性求职者表示，婚恋与生育等与专业无关问题反复出现在她们的求职路上。

24岁的周梅是天津大学有机化学专业的硕士生，今年她投了37份简历。“在HR眼里，24岁可能是一个结婚、生孩子的阶段，几乎每次面试我都会被问到‘是否结婚’‘打算什么时候要孩子’等问题。”周梅希望HR们能更多关注她的专业技术，现实情况让她无奈。

刁钻的问题

企业想要什么答案？

“目前一些大型企业的笔试试题会委托给专业的出题机构，结合企业的文化、特色、需求等方面命题，还有一些企业会参考公务员考试标准出题。”某国企人事部负责大学生招聘工作的卜铎表示，近年来，招聘市场日渐规范，试题设计也更加专业。

“一些招聘考试，设计的试题量大、求职者做不完，这并不是刻意为难大家。主要是看大家知识面的广度以及探索每个人知识能力的边界在哪里，对所有人都一样。”卜铎介绍说，这种大题量已经成为一种招聘风格。

对于面试中的一些“另类”问题，北京一家外企HR陈先生表示：“有的面试官喜欢出奇葩的问题，来考验求职者的临场发挥能力，打破他们原有的完美状态，暴露出他们最真实的一面，来看看他们究竟能做到哪一步。”

“问题越是刁钻，理想中的答案也就往往会超出常理。”陈先生表示，现在不少企业和岗位要求求职者能跳出常理框架，大胆天马行空，发散思维。因此，求职者首先考虑的应该是问题本身背后的含义，而不是先考虑回答的答案要如何的完美。

找工作从来就不是件容易的事

“找工作一直都不是一件容易的事，往年的题目也很难。”北京理工大学产业发展与人力资源开发研究中心主任刘平青认为，近年来，就业市场中出现了越来越多的培训机构，教给求职者一些固定的解题作答套路，参加过培训的学生思路较为相似。企业出一些另类题目，在一定程度上也是为了筛选出真正能力出众的人。

中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系助理教授赵锴表示：“现实中，一些单位、岗位对于毕业生的初始专业技能要求并不是很高，他们需要的是综合素质高的通用型人才，具备沟通、应变能力，拥有广博的知识面。因此，一些招聘试题会显得与专业关系不大。”

对于面试中的刁钻问题，专家认为，求职者也需要理性看待。“有人把人情世故贬义化了，但学会跟人打交道很重要，礼貌待人，尊重自己，尊重他人。”刘平青介绍说，现在年轻人个性突出，但有的人并不擅长与人相处，为此学校甚至需要专门开设“沟通与人生”课。

对于针对女性求职者的婚恋、生育等与岗位胜任能力无关的问题，赵锴表示，根据国家劳动法平等雇佣的原则，求职者可拒绝回答这些问题。对于一些明显涉及性别歧视的问题，求职者可以进行申诉，甚至可以通过法律渠道去维权。

此外，在面试中遇到不合理的要求，求职者也需多一分警惕。

面试被要求打斗地主

求职者输掉1.5万元

武汉市民小杨介绍，10月9日，他来到武汉市汉阳区一家建筑公司求职。面试过程中，公司负责人提出，要检测一下小杨的应酬能力。随后小杨被带到了一间棋牌室跟另外两个人一起玩扑克牌“斗地主”。

这种玩法小杨也会，于是欣然落座玩了起来。但令小杨始料不及的是，自己会一直输钱。据武汉市公安局民警介绍，“打了19局之后，小杨共输掉一万五千余元。”

输光了钱，小杨被要求回去等通知。回家之后，小杨越想越不对劲，于是向警方报了警。

骗子以“检测应酬能力”为名

在牌桌上“做局”骗钱

警方发现，除了小杨外，还有多名求职人员也在这家公司打扑克牌输过钱。经过警方调查，这家公司其实是一家没有实体业务的皮包公司。

收集相关证据后，专案组对该公司展开清查行动，抓获4名涉案人员，收缴用于作案的手机、电脑等工具。办案民警表示：

前科人员柳某曾在建筑行业工作，近期为赚快钱动了“歪脑筋”。柳某注册了建筑公司，伙同喻某等人对外发布虚假招聘信息。其实就是打着面试检测应酬能力的幌子，邀请求职人员打扑克牌，然后在牌桌上做局骗钱。

面试过程中，一个人专门负责洗牌和发牌，把“炸弹”多的牌发给自己人，受害人那边就发烂牌，这样来控制输赢。

经统计，该//www.czybx.com团伙共诈骗受害人数万元。目前，团伙成员全部被武汉汉阳警方依法刑事拘留，部分赃款已经还给了被骗群众。

警惕“面试应酬”背后的求职陷阱

不法分子利用求职者对工作的渴望，巧立名目进行诈骗，让求职者在不知不觉中落入圈套。社会各方面应共同努力，加大对求职市场的监管力度，打击和防范求职诈骗行为，保障求职者的合法权益。企业也应该严格遵守相关法律法规和道德规范，www.czybx.com为求职者提供一个公平、公正、透明的求职环境。

当然，求职者也要仔细甄别招聘信息，通过多种途径提高自己的防范意识。在求职前，要对目标公司进行充分的了解和调查，确保其真实性和合法性，警惕那些过于夸张或虚假的招聘信息。

在面试等环节，求职者也要保持冷静和理智。如果公司提出不合理的要求或安排，如涉及金钱交易、赌博等，要立即拒绝并报警。不要为了急于找到工作而盲目接受这些要求，更不要轻易相信所谓的“捷径”和“特殊面试方式”。只有通过自己的努力和合法的途径去//www.czybx.com争取工作机会，才能真正实现自己的职业梦想和人生价值。

（综合来源：劳动报、光明网、经视直播、封面新闻、工人日报）

工人日报客户端【打工新鲜事儿】 第1072期

来源：工人日报客户端

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