曝清华一女生诬陷学弟性骚扰 被性骚扰了可以报警么

一直以来性骚扰都是一个很敏感的话题，近日有消息曝清华一女生诬陷学弟性骚扰，并且导致了一位无辜的大一学弟社会性死亡，因此这件事情引起了社会的高度重视，那么被性骚扰了可以报警么，接下来大家就随白熊资讯网小编一起了解看看~

曝清华一女生诬陷学弟性骚扰

清华大学2019级美院一女生简简单单的几次朋友圈和树洞曝光，就让一位无辜的大一学弟社会性死亡，一度被周围同学疯狂指责，试问如今的“社会性死亡”成本这么低吗？

2020年11月17日，清华大学食堂内，美院某大二女生突感臀部有东西掠过，转身一看正好有位憨憨的男生背着书包，该女生二话不说就是让男生道歉，男生一头雾水不知发生了什么，女生接着强行要来了男生的校园卡查看个人信息，之后在朋友圈、校园树洞等平台公开了该男生姓名、样貌等信息，宣称自己被其性骚扰，称呼该男生为“小东西”，直言要让他社会性死亡。

不明真相的吃瓜群众一看这还了得，我们这么美丽大方可爱伊人的美院美女竟然被一个小学弟摸屁股，必须让其受到该有的惩罚，再赠送一个“社死”大礼包，发动各方力量人肉大一学弟，各路英雄好汉生怕辅导员不知道，还故意转发给辅导员彰显自己的正义。

女生一看得到这么多兄弟姐们的支持，必须要做点什么，思前想后要不来个“出圈”，这么猥琐的男生一定要“宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王”，让其彻底“社死”，于是女生准备调监控，到时候拿到铁证想想都爽歪歪，于是连夜发文征讨男生，说自己的诉求很简单：纸面道歉、该男生同班同学与其家人必须知晓此事、全程保护好自己的隐私，尤其是不能让男生知道自己是谁。

OMG，好一份“征讨书”，不知情者还以为你是传销首脑呢，这气势，不可谓磅礴也，就差一次漂亮的举拳宣誓了：“坚决彻底打倒猥琐男，为正义而奋斗吧！”

次日监控调出来了，铁证很快就要到手……

等等，不对劲，这是当天的监控吗？食堂经理战战兢兢解释说是的呀，没错的，你看视频中的那个女生不就是你吗？

是吗？好像是的，那个“猥琐男”的面孔记忆犹新，可这……他怎么没摸我屁股呢？好像不对劲。

好吧，只是人家书包擦了一下，根本不是手，唉，煮熟的鸭子就这么飞了耶……

虽然猥琐男没抓到，但该女生还是讲“武德”的，在朋友圈也声明了此事：大家散了吧散了吧，蔡同学是无意的，我与蔡同学文字和解了，之前发的朋友圈等信息也删了，各位以后都注意安全，即便是误会，澄清也是最好的处理方式……

我的三观呀，碎了一地，这位“腚姐”（广大网友赠与雅号）明明是自己欺负了人家学弟，导致学弟深受周围同学的白眼，到头来还一副高高在上的样子，还说人家//www.czybx.com不是故意的？拜托，人家手根本没挨着，哪来“故意”一说，怕不是入戏太深还没醒来吧，高傲的用着”和解“一词，我还以为你俩占座位掐架了呢，三岁小孩都知道这里不应该是用”道歉、原谅“之类的词吗？

更让人好笑的是腚姐所谓的“与蔡同学”文字和解“，你猜是怎么？可能很多人以为学姐加了他的联系方式，给蔡同学发了道歉信息并取得谅解，然而，真相是，蔡同学自始至终都不知道这位讨伐自己的学姐到底姓甚名谁，更别提什么原谅了，腚姐只是让其辅导员代为转发自己所谓的“道歉”：

”希望对你声誉没有造成过大影响“，拜托，我可以揍你几拳然后说：希望没有对你造成太大的伤害吗？”这事并不是无中生有“，我就笑了，大学食堂用餐高峰时间人来人往，摩肩接踵，别说是书包蹭到屁股了，我的鞋子都被人踩掉过呢，要都照你这么做，大学食堂岂不得扩建几百倍才没有拥挤，关键到时候学生吃不起饭怎么解决？好一个“并不是无中生有”，我可以打你几拳然后说“啊，抱歉，我刚才手痒了，并不是无中生有”吗？这份“道歉”我真的很难想象是一个大二女生写的，真的不比那些官架子大人文笔差，后生可畏呀……

被性骚扰了可以报警么

个别因素

首先是性别。毫无疑问，女性比男性更容易受到骚扰更容易。在绝大多数案件中，骚扰的实施者是男性，而受到骚扰的是女性。虽然不是不可避免的，但性骚扰更多地是由男子对妇女实施的。

第二是年龄。以35岁为界，将35岁以上的人分为老年组，35岁以下的人分为年轻组，显然，年轻员工更容易成为性骚扰的目标。8-24岁年龄组的三分之二的年轻女性曾在工作场所遭受过性骚扰。

三是婚姻状况。已婚未婚妇女更容易是性骚扰的目标。单身或离婚妇女比已婚或丧偶妇女更容易遭受性骚扰。与已婚女员工更容易相比，未婚女员工会遭遇不同形式的性骚扰，比如被人取笑带有冒犯性的笑话、不情愿地受到性关注、被不断邀请约会、喝酒东西和吃饭。

四是教育水平。与受教育程度较低的妇女相比，受教育程度较高的妇女更容易成为性骚扰的对象，但同时也有人认为，受教育程度低的妇女比受过高等教育的妇女更容易成为性骚扰的对象，不同学历女性的性骚扰表现形式不同，大学文化程度以下的女性员工更容易受到性骚扰，大学学历的女性员工经历更多的性别骚扰和不必要的性关注，如“对你的身体或性活动作出评论”“企图抚摸或磨蹭你”。然而拥有大学学位的大学雇员更倾向于与女性//www.czybx.com讨论性问题，而不是与女性讨论性问题。

第五是穿衣。文化、宗教和个人喜好共同影响着女性的着装品味和风格。着装方式是否会影响女性员工在工作场所遭受性骚扰的风险，是一个值得探讨的问题。研究表明，着装风格的确是一个重要因素，女人穿得越性感，就越容易受到性骚扰。我有些人认为女人的衣服和性骚扰无关。有人说，女人的衣服暴露是性骚扰的根本原因是赤裸裸的“受害者过错论”，这是骚扰者的借口，当性骚扰发生时，我们应该做的不是责怪受害者，而是应该从根本上防止性骚扰的发生。

高度不专业的工作环境增加了性骚扰的频率，包括在工作中使用淫秽语言、在工作中饮酒、不尊重其他员工、期望从事不需要技术内容的工作活动、不恰当的情绪表现，以及公司时间和资源的使用。其次，性别歧视的气氛是导致性骚扰的另一个重要因素，包括“性别歧视的态度和行为”和“多大程度上认为女性劣于男性”。当男性员工持有性别偏见时，女性同事会被视为性对象，而不是男性，因此他们会试图通过表现出不受欢迎的行为来获得男性的支配地位。男性员工性别歧视越严重，女性员工性骚扰的频率越高；男性员工认为女性不如男性的程度越低，女性员工遭受性骚扰的频率越低。最后是该组织对性骚扰的容忍度，当个人因投诉性骚扰而受到惩罚时，骚扰者不会因骚扰而受到惩罚，而有关性骚扰的投诉没有得到应有的重视，个人会感觉到组织更容忍性骚扰。

当女性处于少数或传统上被认为是男性的职业（如军事或政治）时，环境更有可能出现性化行为和男性文化，其中，工作环境的专业水平、性别歧视的氛围以及组织对性骚扰的容忍度都属于组织氛围。高度不专业的工作环境会增加性骚扰的发生频率，包括在工作中使用淫秽语言、在工作中饮酒、不尊重其他员工、期望从事非技术性的工作活动、不恰当的情绪表达、不使用公司的时间和资源正确地。其次，性别歧视的气氛是导致性骚扰的另一个重要因素，包括“性别歧视的态度和行为”和“多大程度上认为女性劣于男性”。当男性员工持有性别偏见时，女性同事会被视为性对象，而不是男性，因此他们会试图通过表现出不受欢迎的行为来获得男性的支配地位。男性员工性别歧视越严重，女性员工性骚扰的频率越高；男性员工认为女性不如男性的程度越低，女性员工遭受性骚扰的频率越低。

最后是该组织对性骚扰的容忍度，当个人因投诉性骚扰而受到惩罚时，骚扰者不会因骚扰而受到惩罚，而有关性骚扰的投诉没有得到应有的重视，个人会感觉到组织更容忍性骚扰。当骚扰者拥有更多的权力//www.czybx.com资源而受害者拥有较少的资源时，性骚扰将成白熊资讯网为维持雇佣关//www.czybx.com系的条件，如果资源较少的受害者不同意，他可能面临失去收入、职位或工作的风险。最后，组织内部的领导风格对欺凌和骚扰的规模也有影响。

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