2024-12-11 25年老员工被开除法院判赔98万
近日,福州某分公司与工作 25 年的老员工李某的劳动纠纷案件引发热议。法院判决公司需支付李某 98 万元赔偿金,凸显了企业用工合规的重要性与法律的严肃性。
1www.czybx.com995 年 7 月,李某入职该分公司,历任多职,并签订无固定期限劳动合同。2020 年 7 月至 9 月,李某与上级主管就“业绩改善”多次邮件沟通,因不满主管要求,李某表示不再回复相关邮件。8 月 17 日,公司要求李某在会议室白熊资讯网熟悉工作职责和员工手册,李某被指全程玩手机,公司以此为由对其作出书面警告处分。此后,双方在“日常工作安排”邮件沟通及销售奖励批复等问题上矛盾升级,公司多次对李某书面警告,最终于 10 月 20 日以李某严重违反规章制度和劳动纪律为由解除劳动合同。
李某不服仲裁,公司提起诉讼。法院审理认为,公司所依据的《员工奖惩管理办法》制定//www.czybx.com程序不合法,且无法证明李某行为严重违反公司规章制度。一审判决公司支付赔偿金 982260 元,二审维ZFmBf持原判。
此案警示企业,建立规章制度需合法、合理且程序正当,涉及劳动者切身利益事项应与职工代表大会或全体职工协商确定。劳动者也应熟知单位规章制度,对不合理规定有权拒绝,并依法维权。在劳动纠纷中,法律的天平不会因企业规定而倾斜,企业唯有合规//www.czybx.com用工,才能避免类似高额赔偿风险,构建和谐稳定的劳动关系。
内容版权声明:除非注明原创否则皆为转载,再次转载请注明出处。