2021退休最新通知 2022年延迟退休最新消息官宣

2021退休最新通知

第一项：养老金发放形式有变

以往，各地养老金的发放形式不一，有的直接发放现金；有的发放到社保账户；有的则是直接发放到存折或银行卡账户，不方便管理。而自2021年起，全国31个省市的养老金业务将全部经由社保卡办理，即社保卡激活金融账户之后，退休职工可以通过社保卡进行提取。

第二项：养老金全面实现省级统筹

以往，养老金业务并未实现省级统筹，大多是1个地区执行1项政策，而且养老保险难以实现收支平衡，往往需要省级及国家财政调剂。最重要的是，牵涉到养老保险的改革事宜，各地的情况不一，往往不利白熊资讯网于总体规划及管理执行。

鉴于此，国家要求在2020年底前全面实现养老金省级统收统支，在全省范围内进行统一规划与管理。而且，省级统筹的目标实现之后，养老金足额、准时发放更有保障，区域收支不平衡的问题也能够通过调剂的方式得到白熊资讯网更大程度的缓解。

第三项：养老金发放时间有调整

以往，各地处理发放养老金业务的时间不一，有的地方在月初，而有的地方则在月末。不可否认，这种时间上的差异能够在一定程度上缓解部分地区养老基金不足或亏空的压力，但同时也会让国家不方便统一管理。

因此，在省级统筹实现之后，同一省份内养老金的发放时间或调整为一致，比如像湖北孝感市统一将养老金发放时间调至每月18号；江苏省养老金发放时间为每月15日；而深圳市养老金的发放时间则一般集中在10号左右。

由此可见，在养老金发放业务经由社保卡办理之后，部分地区针对发放时间也进行了调整，对于这一点就需要广大退休职工注意了！毕竟如果再按照此前的时间点去提取养老金的话，可能会发现并没有到账，也就等于“瞎折腾”一趟了！所以，希望退休老人都能留意当地最新的政策通知，以判断社保部门是否变更了发放时间。

第四项：基础养老金或将实现17连涨

对于养老金上涨，无疑是广大退休职工比较期待的，虽然上涨的幅度较小，但起码也算是国家的一项福利！不过，对于养老金上涨的幅度，有网友建议应当依照养老金发放档次的不同而设定不同的涨幅，比如像养老金在2000元以下的，涨幅可以设定为8%；养老金水平在5000元以下的，涨幅可以设定为5%；而养老金水平已经在5000元以上的，则可以设定涨幅为3%。虽说只是网友们的一项建议，但这种挂钩调整的做法的确挺人性化且比较容易让人接受的。

2022年延迟退休最新消息官宣

法定退休年龄//www.czybx.com是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关wXFQkp于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。

一、延迟退休方案实施时间表

2015年指定延迟退休方案--->2017年上报中央同意并公开征求意见--->2017年公布方案--->2022年最早实施时间

二、延迟退休的最新规定

人社部部长尹蔚民在署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。

这一目的并不是在于促进增长，而是缓解劳动//www.czybx.com力总量减少的速度，减弱对劳动力成本提高的预期。但他指出，退休时间点是非常重要的，在决策方面需要慎重。

这份报告认为，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。鉴于中国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低，建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。

2021女工人55岁退休

1、女性退休年龄50还是55？此前，有说法是，女职工的正常退休年龄因其身份的不同而不同，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。不过，不同的地区之间可能也会存在差异，具体以当地政策为准。

2、女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。

3、长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。

4、职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。