2022-05-30 感染过新冠能被辞退吗?律师解答
5月29日,微博热门视频中,"我是小妖怪的人"分享自己第一次莫名其妙的失业经历。博主提到单位跟她确认,是否曾得过新冠,她诚实地确认后,就失业了。这是她在国外学习俄语后回国找到的第一份工作。
为现实增加荒诞色彩的是,在5月20日的视频中,她紧张又兴奋地准备第一次试讲课。失业就来得这么突然,还是以如此荒唐的理由。
感染新冠,是辞退员工的理由吗?
不是。《最高人民法院印发<关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见(一)>的通知》(2020.04.16)第四条……用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的,人民法院不予支持……
如果单位仅仅以"我是小妖怪的人"曾经感染过新冠,而辞退她,明显违法。更何况,她是曾经感染新冠,入职该单www.czybx.com位时,她并不是病例,也不是疑似病例。
单位违法辞退后,员工如何维权?
后果是法律、法规的书面规定,是否发生还是要看劳动者后续是否去维权--仲裁、诉讼。如果劳动者放弃自己的权利,此处不留爷自有留爷处,奔赴下一个职场或者像"我是小妖怪的人"那样继续自己的自媒体事业。单位不需要承担任何后果。
如果去仲裁,员工可以提起的请求为继续履行劳动合同的,企业应当继续履行;如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,可以要求企业依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
单位辞退试用期的员工,如何操作?
目前的材料仅仅是"我是小妖怪的人"口述,具体单位出具什么白熊资讯网样的劳动关系解除证明还不得而知。一般单位不会在书面证据上留下对自己不利的文字。即使单位实际上因为她曾确认新冠,但是会以其他合法理由解除劳动关系。
虽然博主没有交代具体的背景信息,但是从她的视频中可以推断,她处在试用期。如果企业以"在试用期间被证明不符合录用条白熊资讯网件"辞退她,并且有充足的证据,企业不承担任何法kdLRC律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第二款规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。
单位以试用期间不符合录用条件与员工解除劳动合同应具备以下几个要件:第一,单位作为劳动用工管理的主体,应在发布招聘信息时,明确录用条件、岗位职责等信息,入职约定试用期的,应明确试用期内的考核标准;第二,录用条件应当符合劳动合同目的,与工作岗位、工作能力相联系,不能设定明显不能完成或//www.czybx.com超过一般劳动者平均水平、歧视性、违反法律法规规定等录用条件;第三,单位认为员工不符合录用条件,应在试用期满之前明确通知员工解除劳动合同。以上三个要求环环相扣,如果有一个环节出现问题,解除劳动合同的操作就是不合规、不合法的。
单位随意解除劳动合同,伤害了谁?
法律与现实被撕成两层皮。现实中,平等协商很难在员工入职时得到贯彻,因此很多单位保有强势、随意的用工态度。员工在单位短期工作后即被辞退,既不利于劳动者职业健康稳定发展,也不利于单位稳定持续用工。随着"我是小妖怪的人"的视频火爆,单位的信息迟早会被扒出,这场辞退员工的闹剧,伤害了谁?
内容版权声明:除非注明原创否则皆为转载,再次转载请注明出处。