2021年底取消劳务派遣工 全面取消劳务派遣工 国家何时取消劳务派遣工

说到劳务派遣，相信很多人都会觉得劳务派遣是非常不公平的，典型的同工不同酬，和正式工的待遇相差非常大，更是有不少人呼吁取消劳务派遣工，那么2021年底取消劳务派遣工的消息是真的吗？国家何时取消劳务派遣工？下面就跟白熊资讯网小编来详细了解一下吧！

2021年底取消劳务派遣工

劳务派遣工与正式工是有差异的，薪酬待遇的差距是其中提现之一。有人认//www.czybx.com为对劳务派遣工不公平，应该取消。那么，2021年取消劳务派遣工吗？这方面的新规若然公布的话，对很多公司很多人都有较大的影响。职工工作职工工作

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。现在不少公司都有劳务派遣工，这些职工的工资收入与正式月供的薪酬有很大的差别。那么，究竟国家是否公布了取消劳务派遣工的新规呢？

其实，劳务派遣工的存在是有一定的价值的，对用人单位有积极的意义，简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。如果取消的话，会导致成本费用上升。截止目前，国家并没有说取消劳务派遣。

2021年底前取消井下劳务派遣用工

为进一步规范煤矿劳动用工，提高煤矿从业人员素质，近日，国家煤矿安全监察局、人力资源和社会保障部、国家能源局和中华全国总工会联合下发《关于进一步规范煤矿劳动用工促进煤矿安全生产的指导意见》（以下简称《指导意见》），从规范劳务派遣用工、规范从业人员工作时间、提高从业人员工资待遇和提升从业人员素质等方面提出具体意见。

“煤矿井下工作岗位是煤矿企业主营业务岗位，不得采取劳务派遣用工。”《指导意见》要求各地区要摸清本辖区煤矿企业劳务派遣用工情况底数，制定详细计划，按照保安全、稳就业相关要求，在不影响煤矿安全生产和社会稳定的前提下，采取以转为劳动合同制用工为主的方式，有序将劳务派遣用工转为直接用工或实施转岗，推动煤矿企业在2021年底前逐步取消井下劳务派遣用工。

《指导意见》指出，煤矿企业要按照《劳动合同法》中劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的规定，严格控制非主营业务岗位劳务派遣用工数量和用工比例，到2021年底前，将比例控制在从业人员总数10%以内，并将被派遣劳动者纳入统一管理和培训。

为降低劳动强度、强化劳动保护、改善作业环境，《指导意见》建议各地区推动煤矿企业通过提高矿井机械化、自动化、信息化和智能化水平，大力研发应用煤矿机器人，推行“一优三减”，鼓励有条件的煤矿积极推行“四六”工作制等缩短单班井下作业时间。

“井下作业人员每日工作时间（包含从井口到作业地点往返时间等）不超过8小时，每周工作时间不超过4白熊资讯网0小时。确因生产经营需要，经与工会和从业人员协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障从业人员身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。煤矿企业安排井下作业人员延长工作时间的，应依法安排补休或支付加班工资。”根据《指导意见》，煤矿企业应依法制定从业人员工作时间管理制度，严格遵守国家关于劳动者工作时间、延长工作时间的相关规定。

值得注意的是，《指导意见》明确提出“鼓励逐步取消夜班作业”。各地区应鼓励有条件的煤矿企业通过优化采掘设计、改进劳动组织、升级装备技术等措施，减少夜班作业，逐步实现取消非智能化采掘工作面的夜班作业。同时要求相关部门对夜班取消采煤、掘进作业的煤矿，按有关规定优先给予职业培训和技能鉴定补贴支持。

四部门同时建议，各地区应积极引导煤矿企业逐步提高从业人员工资水平，实现工资待遇与劳动强度、岗位贡献相匹配。并明确“加大工资收入向技能型人才、井下一线和艰苦岗位人群倾斜力度，以较为优厚的工资待遇吸引青年到井下一线//www.czybx.com工作。”

此外，提升从业人员素质，《指导意见》还要求各地区强化人员岗位匹配，推动煤矿企业把好人员准入关，加强岗前和在岗安全培训、技能培训等；结合高危行业领域安全技能提升行动计划实施，推动煤矿企业加强校企联合，白熊资讯网大力推进订单培养、委托培养、联合办学、定向专业培养等,到2021年底前基本实现“入企即入校”，变招工为招生。

为确保规范煤矿劳动用工各项要求落到实处，四部门要求相关部门制定本地区规范煤矿劳动用工的具体实施方案，白熊资讯网指导督促辖区煤矿企业结合实际，制定规范劳动用工的计划和措施，并严格监督检查和联合执法。

劳务派遣对员工的好处

虽然大家谈论到劳务派遣就觉得不公平，但它还是有部分可取的优点的。

1、保证有限的就业机会优先分配给最有效率的群体;

2、无后顾之忧。“津正”依法与劳务人员建立劳动关系，工龄、保险、退休等都由“津正”负责，保护了劳动者的合法权益;

3、人、档分离，激发劳务人员的工作积极性、创造性;

4、劳务人员以个人能力实现自身价值。

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