老员工面对工资倒挂要谈涨薪吗 老员工谈涨薪注意事项

很多公司都存在老员工的工资倒挂现象，面对这种问题，你是选择默默忍受这种不公平，还是选择和领导谈涨薪，每个人都有为自己追求更好待遇的机会，但是谈涨薪前要注意几点，下面带来介绍。

老员工面对工资倒挂要谈涨薪吗？

对于工资倒挂，后浪推前浪的现象，这是很普遍的现象。

特别是学历高于一切的职场里，新来的大学生比退伍转业回来的人才工资都要高，同一批来的大学生，研究生学历工资高于本科生，这都是正常现象。

不过对于工资倒挂问题，很多公司要警惕，一方面简单工资倒挂，超高的差距，会打击老员工积极性，这些真正掌握公司经验的白熊资讯网先辈一旦不出力，年轻人再多热情和努力都很难出色完成工作。另一方面，超高的工资差距，让步入职场的年轻人轻浮，对老员工的尊重，对工作没有敬畏态度，同样不利于他们成长。

相比工资倒挂的出现，职场管理更应该调和这种矛盾，不能把攀比工资作为职场的常态，能者多劳要体现在工作数量和质量上，本身起点做次要补充最好!

另外，老员工一定要做好充电，不能人老心也老，一旦失去了领导信任，除了工资倒挂，还可能被后浪抢了饭碗!

老员工去谈涨薪，往往会www.czybx.com面临几种情况：

1.不同意调薪。

因为给你一个人调了，其他老员工知道后不会闹吗?老板也不想给自己找麻烦。最好的解决办法，就是集体不调。

再者，调薪和升职一样，意味着你对公司有更大期许。做过述职报告吧，凭什么要给你涨，给你涨了，你能给公司带来多少收益，有没有进步?这些是你上位之后，大家都要看的。

所以作为你的上级、老板会有压力，一旦后续产能跟不上，那就很打脸了。

结论是，不调整最稳妥。

2.招一个新人。这是最好的办法，尤其是对于空降上级来说，有效安营扎寨，笼络人心，梳理形象。

3.调薪，且幅度不低。这种情况是特良心的老板会干的事儿，或者赶上架构调整，季度奖励，遇到了请珍惜。

综上，指望用同一个身份，在同一个地方换取更多的利益，是很难实现的。

老员工谈涨薪注意事项

破除升职加薪的误区

首先我们要意识到一个问题，就是在职场上，我们固有的一些观念导致，大部分人对升职加薪是存在误解的，比如以下这些情况：www.czybx.com

1，我在公司工作三年了，那么我理应比只干了一年的同事更有资格加薪;

2，过去一年，我在工作中从来没犯过错，公司也应该给我加薪;

3，我经常加班，甚至节假日都很少休息，不给我加薪就是在犯罪;

4，公司给我升职了，所以我的工资也应该跟着涨;

加薪的必要条件是你用出色的工作表现，持续给公司创造价值。

如何评判你有没有给公司创造价值呢?

是用工作年限吗?是用加班时间吗?是工作没有犯错吗?

要真是这样，那现在很多公司的老员工，就不会抱怨新来的小白比他们工资高了;

说到加班这回事，是你工作效率低，还是说你加班给公司创造了额外的价值，这个很模糊。

至于工作没犯错误，这更谈不上是加薪的必要条件，因为工作不犯错误，是最基本的工作要求啊。

提涨薪前，要做的准备工作

当我们走出涨薪的误区，明确了涨薪的本质，达到了涨薪的条件后，需要做好一些准备工作，这样才能更有底气去老板办公室。

做好战前准备工作，是取得胜利的关键之一。

第一步，知己知彼

首先你要知道，自己在公司中的薪资待遇，大概处于什么位置，然后对比下比你薪资高的同事，他们都作出了哪些成绩?与他们对比，你有哪些优势?

当你是一块金子的时候，你终究是会发光的，就怕你过于自负，还整日抱怨而不自知。

著名企业家稻盛和夫，在他成为企业家之前，也是一个小员工，他经常抱怨老板长期不给他涨薪，他的哥哥听的不耐烦了，直接告诉他抱怨没有屁用，想解决问题就提升自己的能力，稻盛和夫听完之后很受启发，从此他努力工作，业绩越来越好，他的薪水也不断上涨。

第二步，注意天时

诺贝尔奖得主、心理学家DanielKahneman，经过深入研究，发现了一个定律——峰终定律。这个定律说的是我们对一件事情的体验是否良好取决于这件事情的//www.czybx.com高峰与结尾。

在跟老板谈涨薪的时候，这个定律能告诉我们一些技巧。

去找老板时间最好选在你表现良好的那段时期，比如上个月你的业绩名列前茅，那你要利用好这个机会。

还可以主动创造这样的机会，你计划要找老板谈涨薪，那么你最好提前半个月就开始更努力的工作，超额完成工作目标，并作出额外的一些贡献，然后再去老板办公室，这样更容易成功

第三步：底牌给力

你要拿着有力的底牌，去跟老板谈涨薪。

这底牌不能是哭穷，比如说，到了老板办公室：张总，房价又涨了，孩子要上学了，家里人生病了，用类似这样的理由来说明你经济压力很大，希望公司给你涨薪，这种乞丐式的行为肯定是行不通的，因为职场不相信眼泪。

有力的底牌，应该是你的业绩，是你对公司做出的贡献。

老板要管理公司，各类事项需要他处理，他不见得清楚每个员工的表现，所以你最好给他讲述一下你在公司做出的业绩，这一个个项目、一串串数据，正是你跟他谈判的底底牌。

在汇报业绩的时候要高度概括突出重点就性，讲的太细老板不一定有时间和耐心听下去，最好准备一份数据白熊资讯网化表格，这能让他一眼就看明白。

以上就是全部内容。

内容版权声明：除非注明原创否则皆为转载，再次转载请注明出处。

文章标题: 老员工面对工资倒挂要谈涨薪吗 老员工谈涨薪注意事项

文章地址: www.czybx.com/redian/97072.html